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关于王雨求职难的思考 孙佩珍 【摘要】当前，面对严峻的就业形势，毕业生只有提升自身实力才是治本之方，也是顺利解决大范围求职问题的根本所在。本文从王雨的求职历程来分析产生求职难的症结和对策以及如何来解决毕业生求职难的问题。 【关键词】求职难；原因；对策 王雨，我院09届司法助理专业学生。06年，当考上时，大学时光的美好2009年严峻的就业压力直到，才意识到自己大学年匆忙学习状态似乎没有方向只有到了就业的时候，的。这个职位不限专业，平均月收入能达到1500元，这对一个刚毕业的大学生已经不低了。她坦言，除了看中招聘条件中的学历要求和收入外，高尔夫作为一项“贵族运动”，参与者大多是成功人士，通过当球童，能增强自己的阅历。那天面试的时候的情景落座后，经理：你大概介绍一下你的情况于是，就开始了那个到现在也不知道多长时间的自我介绍，罗列了所有能想到的优势，大到诸如的适应能力，，小到，曾经做过的某个社会实践，最后，还是经理主动打断了的阐述，说：“这样吧，我们招你的体力和视力”，……”王雨说她当时所能想到的就是这一点，所有的思路噶然而止经理看了，笑了说：高尔夫球童并不是人们想象中的“帮着捡捡球”那么简单，还要为球员或球客提供球场指南、记码、挑选球杆、查看球洞区等，具有较高的技术含量。普通人需要3个月左右的培训才能上岗，要掌握所有的服务技能最少也得半年最后的结果，和绝大多数的应届毕业生求职困难的原因一样：适应能力和学习能力都挺不错，而且毕业生也好管理，主要原因是? 09年3月—5月份，王雨不断进出人才市场、浏览各类招聘网，但一直找不到理想的工作，觉得适合自己的岗位不多，压力也随之而来。在追踪王雨的求职过程当中，制约王雨求职难的因素有哪些： 一、王雨求职难的原因? 1、就业形势严峻。来自海南省就业局发布的数字显示：2009年，全国高校毕业生规模将达到610万人，比2008年增加52万人，加上尚未落实就业的150多万人，有超过760万毕业生需要解决就业问题。09年我省将有3.3万名应届大学生，比08年增长27%，再加上中专技校的毕业生，今年将有超过5万名学生毕业，这是历年来毕业生人数最多的一年。 2、缺乏实践经验动手能力、实践能力不足，与实际岗位要求存在差距。面对复杂的就业市场，在就业选择上茫无头绪对于自己适合什么样的工作和将来在哪些领域发展没有认真的思考。因而择业就显得比较盲目，其表现是在找工作时没有目的性，参加招聘会到处投递简历而没有针对性，最后的结果是简历投到了些单位自己都不记得，面试时因准备不足而带有很大的随意性，其结果也只能是听天由命，浪费机会。择业能力水平不高。具体表现在：（）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不主动向用人单位推销自己，不参与竞争。并不了解自己想要公司发展前景、用人制度、企业文化等等，对于公司所在的行业发展情况更是一无所知在求职应聘过程中，不清楚自己所选择公司的选才要求和用人标准。获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理使改变原有的目标而采取不切实际的从众行为（）职业规划能力比较欠缺，对自己做出详细的，明确自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作环境的喜好，并依此做出决定和计划。就是没有机会去解开企业招聘面试的神秘面纱。因为所有招聘启事上只写了：要求某某学历，几年工作经验，熟练掌握某某技能，再加上计算机、英语过几级。学生完全不知道对学生的期望，尽管他们明白做事等于做人的道理，尽管他们愿意去塑造自己，但不知道希望他们成为什么样的人。这样，也就没有去利用大学这几年宝贵的学习时间，去培养和训练良好的职业素养，这种沟通的缺失使得学生的状态和的需求非常不匹配。职业定位 在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就是在客观、全面了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人走向职业成功提供有效的途径和方法?1、认清自我首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好发展空间，或是为将来的长远发展积累经验和技能？在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。2、解读职业对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃