大学生就业市场存在的问题与对策 完善版.doc

全国高等教育自学考试 人力资源管理本科毕业论文 大学生就业市场存在的问题与对策 毕业生就业率一直保持在95%左右，3.2.4投简历没有针对性 在双选会来临之际，我们不难发现许多毕业生广撒网的投简历，许多毕业生根本不了解企业就顺便投简历，有的还叫同学帮忙带简历到招聘会。 3.2.5面试时表现不佳 由于缺乏面试经验，有许多毕业生都在懊恼面试时的表现太糟，由于太过紧张而语无伦次、表现迟钝、怯场等等，这样给用人单位的印象不好，自然被录用的机会也就小了。 3.2.6举棋不定，错失就业机会 经历了许多面试后，毕业生有了一些选择，当有单位通知其签协议时，毕业生犹豫了，一旦签了就业协议就要进入公司实习，万一后面还有更好的企业的招聘怎么办？这个聘用自己的公司到底好不好？毕业生心里在打仗，有的犹豫一起面试了好几家公司，有的公司录用通知来得早有的来得晚。毕业生就在签与不签，等于不等之间徘徊，最后可能落得没有企业录用或者错失好的就业机会而不愿意去较差的公司的状况。就在这样的举棋不定的心态下，错失就业就会。 3.2.7大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力 据统计2011年应届毕业生在校期间，社会实践及公益类社团参与度最高是本科为45%、高职高专为33%，体育户外类社团参与度其次为本科为25%、高职高专为22%，其中毕业生中有17%的本科生、24%的高职高专生什么社团都没有参加过（数据来自于中国教育网）。 在校期间要么只顾读书，要么沉迷于游戏玩乐等。加之大学生毕业后，由于没有工作经验或者较少的工作经历，阅历少，历练，对于用人单位来说，要花更多成本去培养刚入公司的毕业生，这对于毕业生就业来说也是一个较大的阻力。 3.2.8就业方向选择上 都往大城市挤，不愿到小城市去。许多毕业生都选择上学的城市或者自己的家乡省会找工作，不愿意去外地或小城镇，这样也使得毕业生就业面窄了许多。 数据来源于复旦大学于2009年完成的大学生择业意愿影响因素的研究成果 3.2.9思维发展水平的限制 由于缺乏阅历，大学生认识问题具有表面、肤浅的特点，使得他们：一方面他们不肯降低择业标准，错过了许多就业机会；另一方面不善于分析、综合与判断各方面的就业信息，作出科学的选择。 3.2.10大学生村官经验不足，意志不坚定 由于缺乏经验，往往使得毕业生工作魄力不够大，不知道何从下手。而且有的大学生因为村官的待遇、工资不如他们的预期而工工作没几天就像开溜，好不容易找到的工作就这样没了。 3.2.11大学生创业困难 由于多方面的原因大学生就业困难，变现在：缺乏企业管理的经验，融资困难，其新产品技术不成熟等等。 3.2.12其他原因 毕业生对于自己包装不合理，要么就是服装、简历太简单平凡，要么就是过分夸大自己的社会实践和能力等。 3.2.13链接重庆xx大学 存在问题的成因： 学校方面对于毕业生的就业指导工作有待提高，对于就业信息的发布单一，仅局限在就业信息网。过于注重就业率，对于毕业生签协议的事情催的比较急，有的毕业生到最后被班导催着找工作签协议，有的同学不管工作好坏合不合适就签约就为了应付学校的催促。 企业的要求过高，非本科生不招，女生不到165cn不招；给出的工资太少；面试题目单一，一般复试均是无领导小组讨论，无法全方位的考查毕业生的综合能力。 毕业生在一开始好高骛远，自身经验能力欠缺，不知道自己适合什么职业，盲目的的求职，无目标性。 四、促进大学毕业生充分就业的错失与对策 4.1政策方面 尽力为大学毕业生就业创造良好的就业环境。 4.1.1 完善政策法规，规范就业市场 完善《就业促进法》，在政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查等方面着手促进毕业生就业； 制定女毕业生就业的比例，健全女大学生就业生育保险补偿制度等抑制对于女大学生的性别歧视； 制定明确大学生村官的薪酬待遇，制定章程强化对大学生村官的组织管理。 4.1.2运用宏观手段，促进人才合理流动 加入适当的经济、行政的手段来实现人才的合理配置。鼓励毕业生投身于西部和需要人才的偏远小城镇，鼓励大学生投身基层。给就业中介机构适当的减税政策，鼓励建设大型人才市场。 4.1.3促进国家经济增长，增加就业 就长远来说，促进经济发展是解决大学生就业的一个重大举措。 4.1.4鼓励大学毕业生创业 政府设定创业扶持资金，给出一定数额来支持大学生创业，在创业贷款发面给予毕业生优惠。建立可供创业的大学生进行创业咨询的费盈利组织。以创业带动就业。 4.1.5完善高校考核标准 政府对高校的考核部能进限于就业率，还要看就业工作是否尽心落实，重视高校就业能力、人才培养质量、创业能力等综合素质考核评价。 4.2企业方面 在大学生就业方面放低一些门槛，给更多有潜力的毕业生就业的就会。 4.3学校方面 4.3.1 重视就业指导和服务 就业