[管理学]第三讲 人员招募2次-学生.ppt

内部招聘 内部招聘——推荐法 用于内部招聘，也可用于外部招聘 它是由本企业员工根据企业需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核 优点 员工比较了解所推荐的候选人的能力 满意度较高 缺点 推荐比较主观，容易受个人因素的影响 也会受部门的私利影响 内部招聘——布告法 其目的在于让企业员工都了解有哪些空缺职位，使员工感觉到企业在招聘人员方面的透明度和公平性，并有利于提高员工士气 适合于非管理人员的招聘，特别适合于普通员工的招聘 优点 让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为员工职业生涯的发展提供更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管更加有效的管理员工，以防本部门员工的流失 缺点 花费时间长 员工盲目变换工作而丧失原有的工作机会 内部招聘——档案法 通过了解员工的教育、培训、经历、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充职位空缺 它要求所建立的档案力求准确、完整，对员工在上述的各个方面有详细的记录 报纸广告 优点 发行量打，能够迅速将信息传达给读者 广告的大小可以灵活选择 缺点 阅读对象杂，很多读者不是所要寻找的职位候选人 保留时间短 适合范围 在某个特定地区的招聘 适合候选人数量较大的职位 适合流失率较高的行业或职业 杂志广告 优点 接触目标群体的概率比较大 便于保存 纸质和印刷质量相对于报纸要好 缺点 广告的预约期较长 申请职位的期限也会比较长 发行的地域可能较为分散 适合 寻找的职位合格候选人相对集中在某个领域内的情况 适合空缺职位并非迫切需要补充 地区分布较广的情况 广播电视 优点 可能产生有较强冲击力的视听效果 容易给人留下深刻的印象 缺点 广告的时间较短，且不便保留 费用一般也比较昂贵 适合 当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时 引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况 互联网 优点 信息传播范围广 速度快 成本低 时间周期长 联系快捷方便 不受时间、地域的限制 网络招聘以招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低获得企业的认可 招聘广告的内容 单位情况简介 职位情况介绍 职务名称、所属部门、主要工作职责 任职资格要求 专业、工作经验、学历、能力等 相应的人力资源政策 薪酬水平、培训学习等 应聘者应准备和提交的材料 简历、学历学位复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等 应聘的联系方式 传真、通信地址、Email邮箱 一般不提供电话 提供应聘的时间范围或截止日期 编写招聘信息过程中的法律问题 1、招聘广告中的信息应当真实准确 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条及第二十六条、二十七条、二十八条规定： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬‘已经劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 因此，在撰写招聘广告时，应秉承实事求是的态度，如实地对企业情况、员工待遇等作出描述，不然可能导致劳动合同失效，造成单位和员工双方面的损失。 2、明确员工的录用条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一项规定的情形使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 由此可见，在试用期内，企业享有一项权利，即如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有前提条件的，即劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于本单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不足而败