[管理学]第九章 劳动关系管理.ppt

现场说法 杨某于1995年4月进入某医药公司工作。2007年12月16日，杨某向公司人事经理发送电子邮件，内容为：“由于我身患抑郁症，医生建议我休息几天。”自2007年12月17日起，杨某没有再到公司上班。 2007年12月20日，杨某因精神疾病被强制送往精神病医院接受治疗，但是杨某及其家属并没有将该事实告知公司，2007年12月21日，公司以杨某连续旷工四天，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并通过邮政快递的方式向杨某送达了解除劳动合同通知书。公司从2008年1月开始不再为杨某缴纳各种社会保险。 审理结果 经审理，劳动争议仲裁委员会认为杨某已经通过电子邮件的形式向公司履行了请假手续，且杨某缺勤确实因为身体有病，因此不能认定杨某的缺勤行为为旷工，公司解除劳动合同的行为违反法律规定，故裁决撤销公司接触劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系，并支持了杨某要求公司支付诉讼期间的工资并报销医疗费用的请求。 八、劳动合同终止（一）劳动合同终止情形 劳动合同期满的，这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的，此情形劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，此情形劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿 法律、行政法规规定的其他情形 （二）劳动合同期满并不终止，合同需要顺延的特别规定 从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 法律、行政法规规定的其他情形 九、经济补偿金的计算 （一）用人单位需支付经济补偿的法定情形 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿 非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可解除劳动合同） 用人单位依法裁员，需支付经济补偿 固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿） 特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿（a用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；b用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的） 法律、行政法规规定的其他情形 （二）经济补偿的计算标准 年限计算标准 工资计算基数 针对高工资收入者的计算封顶 （三）经济补偿的支付时间 用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者家父赔偿金。根据规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 十、劳动争议处理的原则 解决劳动争议必须根据事实、从实际出发 解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿 解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则 十一、劳动争议处理的程序 当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向人们法院提起诉讼 十二、调解程序 申请和受理 调查和调解 制作调解协议书 十三、仲裁程序 （一）申请和受理申请劳动争议仲裁应符合以下条件 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议 （二）开庭和裁决 （三）仲裁书的送达 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 小案例：一裁终局 2007年4月5日，邵先生被所在公司派往赤道几内亚工作。当年9月17日，他在工作过程中坠落摔伤，并于1个月后回国。2008年2月8日，市劳动和社会保障局认定邵先生属工伤，但锁在公司辩称当初与邵先生签