[管理学]第六讲人力资源规划 存量分析.ppt

人力资源存量分析 第一节 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 1、外部人力资源的数量分析 人力资源总数=劳动力人口数量*质量 人力资源总量=劳动力人口数量*劳动力人口平均质量 人力资源的数量概念： 构成劳动力人口的那部分人口数量。 即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 人力资源数量构成图 适龄就业人口 老年 就业人口 少年 就业人口 失业人口 求 学 人 口 家 务 劳 动 军 队 服 役 放 弃 寻 找 工 作 在 押 服 刑 等 丧失劳动能力人口 少年人口 16 劳动适龄人口 男60女55 老年人口 全国总人口为1370536875人。其中：普查登记的大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口共1339724852人。香港特别行政区人口为7097600人。澳门特别行政区人口为552300人。台湾地区人口。 大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，同第五次全国人口普查2000年11月1日零时的1265825048人相比，十年共增，增长5.84%，年平均增长率为0.57%。 据公布，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，0-14岁人口为222459737人，占16.60%；15-59岁人口为939616410人，占70.14%；60岁及以上人口为177648705人，占13.26%，其中65岁及以上人口为118831709人，占8.87%。 影响人力资源数量的因素主要有三方面 （1）人力资源总量及其再生产状况 （2）人口的年龄构成 （3）人口迁移 思考： 请结合第六次人口普查的结果，谈谈目前中国人力资源的总量及其再生产过程的现状？ 年龄构成、人口迁移方面的特点是什么？ 中国的人口增长目前为低生育率、低死亡率、低增长率的“三低”模式。（广东为11.78%、4.52、7.26%） 国家统计局公布第六次全国人口普查数据。这次普查中国60岁及以上人口占13．26%，比2000年上升2．93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年人口普查上升1.91个百分点。 据公布，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，0-14岁人口为222459737人，占16.60%；15-59岁人口为939616410人，占70.14%；60岁及以上人口为177648705人，占13.26%，其中65岁及以上人口为118831709人，占8.87%。同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。 2010年我国扣除市辖区内人户分离的流动人口2.21亿人，比2000年增加了1亿人，增长81.03% 。沿海发达省份的常住人口占的比重增加，内陆稍微欠发达地区的常住人口占的比重在下降 。这也就是说，更多的人口从内陆西部往东部发达地区迁移、流动。 2、外部人力资源的质量分析 人力资源的质量，指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上。 除了采用受教育等级和年限、劳动者的职称技术等级外，还可以采用每万名人口中本科生人数、中学普及率、专业人员占全体劳动者比例等国民经济与社会统计中常用的指标来进行衡量。 同2000年第五次全国人口普查相比，每10万人中具有大学文化程度的由3611人上升为8930人；具有高中文化程度的由11146人上升为14032人；具有初中文化程度的由33961人上升为38788人；具有小学文化程度的由35701人下降为26779人。 大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，文盲人口（15岁及以上不识字的人），同2000年第五次全国人口普查相比，文盲人口减，文盲率由6.72%下降为4.08%，下降2.64个百分点。 人力资源质量受几方面的影响： 遗传和其他先天因素 营养因素 教育方面的因素 3、外部人力资源的结构分析 所谓人力资源结构，是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。 各个地区人力资源总量及其结构，决定着可以投入到社会的劳动力总量和分布状况，并很大程度上影响各地区的就业总量以及结构。 （1）人力资源的性别结构 我国出生人口性别比例１１８．０６（以女婴为１００），比２０００年提高了１．２个百分点，但比２００５年下降。 总人口性别比由2000年的106.74降为105.20。 （2）人力资源的地区结构 （3）人力资