[经济学]5劳动经济学第三章.ppt

第三章 劳动供给分析 引 言 公务员热 女性就业问题（全职太太） “啃老族”问题 “民工荒”问题 兼职问题 “啃老族” 1、大学毕业生，占20%； 2、工作太累，自动离职离岗，占10%； 3、“创业幻想型”青年，占20%； 4、频繁跳槽，最后找不到工作，占10%； 5、下岗的年轻人，占10%； 6、文化低、技能差，只能在中低端市场中找到工作的，占30%。 劳动供给是指劳动力的供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件和报酬条件下自愿对存在主体之中的劳动力的使用权的出让。 该定义体现的要点： 1、劳动力供给是一种个体决策。 2、劳动力供给受到个体意愿的影响。 3、劳动力供给受时间因素的影响。 在劳动经济学中，劳动供给被定义为劳动者提供的劳动的数量，测量的指标是“人——小时数”，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 劳动的总时数=总人口数×劳动力率×劳动参与率×劳动时间 劳动力资源、经济活动人口、劳动参与率 劳动力资源：指处于劳动年龄阶段且具有劳动能力的人口，在劳动年龄上，大多数国家都规定劳动年龄的下限是16岁，一般不规定年龄的上限。 经济活动人口：又称劳动力人口，包括正在从事社会劳动的就业人口和尚未从事社会劳动但正在寻找工作的失业人口。 经济活动人口占劳动力资源的比例，在经济学上被称为劳动力参与率或劳动参与率。 第一节 劳动力范畴分类和劳动力参与率 一、劳动力的概念 ●劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。劳动经济学所研究的劳动力（劳动力资源）又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性的全部人口。 劳动力概念的要点： 1、劳动力具有年龄范围。 2、劳动力参与的是付酬的市场性劳动。 3、劳动力是指具有劳动能力，同时有劳动要求和劳动意愿的人。 4、劳动力包括就业者和失业者。 二、劳动力范畴分类 三、劳动参与率 1、含义：劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。 2、公式： 4、劳动参与率的影响因素： ①工资水平 ②社会保障制度 ③教育发展水平 ④人口年龄结构 6、中国的劳动参与率（2000年-2004年）单位：万人，% 四、劳动供给的分层 个人劳动供给 家庭劳动供给 市场劳动供给 第二节 影响劳动供给的因素 一、自然因素 二、经济因素 三、社会因素 一、自然因素 （一） 人口规模对劳动供给的影响 （二） 人口的自然结构对劳动供给的影响 （三）劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响 二、经济因素 （一） 劳动者的工作偏好对劳动供给的影响 （二） 经济周期波动对劳动供给的影响 三、社会因素 （一） 劳动制度 （二） 工资制度 第三节 劳动力供给曲线 一、劳动力供给函数： S=f（x1,x2,x3,···，xi）(i=1,2,3,···，n) 注：如果只考虑劳动力供给与市场工资率之间的关系，假设其他条件不变，市场的工资率作为影响劳动力供给的唯一因素，劳动力供给函数表示为： S=f（W） 劳动力供给曲线 劳动供给量的变动---价格因素导致变动---供给曲线上不同的点 劳动供给的变动---非价格因素导致变动---供给曲线的移动 二、劳动力供给弹性 1、含义：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 2、公式： 3、劳动力供给弹性的类型： → 供给无弹性(A) ， Es =0. → 供给有无限弹性 (B) ， Es →∞. → 单位供给弹性(C) ， Es =1. → 供给富有弹性(D) ， Es ﹥1. → 供给缺乏弹性(E) ， Es ﹤1. 第四节 个人劳动力供给 一、劳动和闲暇 二、偏好和无差异曲线 三、工资、收入和预算线 四、均衡的工作时数 五、 工作时数与非劳动收入、工资率之间的关系 六、 劳动供给曲线 一、劳动和闲暇 (一) 假设条件 1、劳动者的目标是效用最大化。 2、劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定的时间资源的分配。 （二）劳动和闲暇二者的关系：此消彼长。增加收入就必须减少休闲，减少闲暇带来的收入增加取决于工资率和非劳动收入。 二、偏好和无差异曲线 （一）偏好的含义：代表了消费者对某种商品相对于其他商品的心理愿望的强度。 （二）闲暇—收入无差异曲线（图3-6） 1、定义：指能够给消费者带来相同的满足程度或效用的所有的闲暇和收入的结合点的轨迹。 2、特点： → 具有负的斜率。 → 曲线凸向原点。 → 存在一个无差异曲线图。 → 任意两条无差异曲线之间不会相交。 → 针对不同的消费者，曲线的形状不同。 具有不一致偏好的无差异曲线 具有不同偏好的两个消费者 偏好的差异