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奖励与惩罚制度 一. 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，可为其他员工楷模者，给予通令表扬。 三 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： 1. 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 2. 节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； 3. 遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； 4. 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； 5. 对公司利益和发展作出其他显著贡献的； 6. 其他应当给予奖励的。 四. 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 五. 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一年内被记过3次以上的，予以辞退： 1. 无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的； 2. 擅离职守或串岗的 3. 消极怠工，上班干私活的； 4. 随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； 5. 浪费公司财物或公物私用的； 6. 未经批准，上班时间会客或打私人电话的； 7. 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 8. 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； 9. 未经许可擅带外人入厂参观的； 10. 携带危险物品入厂的； 11. 在禁烟区吸烟的； 12. 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； 13. 违反公司规定携带物品进出厂区的； 14. 工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 15. 工作时间打瞌睡的； 16. 对客户的态度恶劣的； 17. 有其他与上述情形情节相当的情形的。 六. 员工有下列情形之一，经查证属实教育无效的，每次记过1次并罚款50至100元；一年内被记过3次以上，予以辞退： 1. 无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； 2. 无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； 3. 利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； 4. 饮酒后上岗的，上班时间打牌、下棋的； 5. 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； 6. 在公司私接电源造成安全隐患的； 7. 有其他与上述情形情节相当的情形的。 七. 员工有下列情形之一，经查证属实批评教育无效的，予以辞退： 1. 一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过9日的； 2. 提供虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； 3. 违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的； 4. 盗窃、贪污侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； 5. 违反公司保密制度泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； 6. 有其他与上述情形情节相当的情形的。 八. 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应根据情节的严重程度赔偿相应的经济损失。 2013年1月13日