[经管营销]第2章管理思想发展史.pptVIP

第二章 管理思想发展史 学习目标—— 早期管理思想 西方早期管理思想 中国古代管理思想 古典管理理论 泰勒的科学管理 法约尔的一般管理 韦伯的行政组织理论 行为科学理论 人际关系理论 激励理论 人性假设理论 领导行为理论 现代管理科学思想 管理过程学派 社会系统学派 决策理论学派 系统管理学派 经验主义学派 管理科学学派 权变理论学派 现代管理思想的新发展 战略管理理论 企业文化理论 “学习型组织”理论 企业再造理论 管理学有很长的过去，但只有很短的历史。 管理活动已经存在几千年了，一二千年前，一些文明古国已经在管理实践方面取得了很高的成就。如埃及的金字塔 中国的长城等。 西方早期管理思想的代表人物 瑟诺芬 罗伯特·欧文 马基埃维利 亚当·斯密 查尔斯·巴贝奇 希腊学者瑟诺芬（Xenophon) （公元前370年） 现代人事管理的创始人罗伯特 · 欧文 罗伯特·欧文（Robert Owen， 1771年 5月14日 - 1858年 11月17日 ）是19世纪初期最有成就的实业家之一，也是杰出的管理学先驱者，最早播下了人事管理的种子。 人是环境的产物，只有处在适宜的物质和道德环境下，人才能培养出好的品德。为了证明自己的观点，他在工厂里进行了改革：停止雇佣童工，禁止对工人体罚，为工人提供厂内膳食等。 意大利思想家和历史学家马基亚维利 尼可罗·马基亚维利（N