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用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 （富士康企业集团案例） 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。” 3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 5、总体印象重要?所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个