第二章 个人劳动合同教案课件.pptVIP

* 2.4 解除劳动合同的经济补偿2.4.1 用人单位应当支付经济补偿金的七种情形：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的；（3）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；（7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 * 2.4.2 用人单位未按规定支付经济补偿金的罚则用人单位解除劳动合同后，未按规定支付经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金全数额的50%支付额外经济补偿金。 * 2.4.3 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 ◆用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形： ◆用人单位赔偿的执行标准  ◆劳动者需要赔偿的情形及标准 ◆用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的赔偿责任 （案例学习4：P34） * 2.5 劳动合同的终止 2.5.1 劳动合同终止的含义：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止； 2.5.2 劳动合同终止的条件 （1）劳动者达到法定年龄，依照规定办理了退休手续； （2）劳动关系当事人一方灭亡； （3）劳动合同被劳动争议仲裁委员会的生效裁决或人民法院的生效判决终止。 * 案例1、夫妻俩一个离开企业，另一个也一定要离开吗？ 案情介绍 2005年，化工厂分别与赵某、刘某订立了无固定期限的劳动合同。赵某是技术科长，妻子刘某是厂里的一名普通工人。2006年10月，赵某向厂方提出了辞职，要求与化工厂解除劳动合同，厂方根据厂里规章制度“凡本厂双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求赵某将妻子刘某一同调离化工厂。由于赵某不能立即为刘某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓将妻子调走的请求，厂领导经研究后，同意了赵某的请求，并与赵某签订了书面协议：“赵某调走（解除劳动合同）之日起3个月内，赵某之妻刘某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除刘某的劳动合同。”此协议签订后，赵某当即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，刘某未调离化工厂，化工厂根据厂规章制度和赵某在调走时与厂方签订的协议，作出了与刘某解除劳动合同的决定。 * 案例2、商店失窃，单位扣发员工的工资并不退还风险抵押金，对吗？ 案情介绍 王某等于2005年5月1日与被诉人某商场签订了3年期劳动合同，并被收取风险抵押金每人2000元。2006年１月１２日，商场夜间丢失１件裘皮大衣。厅内营业员共３人，１２日晚下班时全部点货没有发现丢失，并证实签字。１５日早上发现少了１件，并及时报告有关领导，填写商品丢失报告，上有经理签字。商场即向公安部门报案，公安部门对此事立案调查，但未做出结论性意见。之后，商场依据自己订立的有关规定，对当班的王某等３位营业员做出了扣发一月份工资，不退还风险抵押金的决定。 * 案例3、员工在合同上已自愿签名，是否就一定要履行这份合同呢？ 案情介绍 上海郊县一家中外合资电子公司招聘熟练女工，叶某（女，22岁）应聘被录用。双方就劳动关系的确立签订了劳动合同。合同规定，乙方（叶某）每周工作６天，每天工作10小时，每小时工资４元；工作期间，乙方因病、因工或非因工负伤均自行承担，公司概不负责；合同期３年，乙方每提前１年解除劳动合同，均要支付5000元／年的违约赔偿金。在双方签订劳动合同时，叶某考虑找到工作不容易，对用人单位起草的合同未提出任何异议，并签上了自己的名字，劳动合同即宣告成立。工作半年多后，叶某再也无法承受恶劣的劳动条件，要求与公司提前解除合同。该公司拒不同意，认为叶某当时在合同上自愿签名表示承认合同的效力，愿意受合同条款的约束，如果叶某执意解除合同，就要求叶某支付１万元违约金。 那么，叶某该怎么办？ * 案例4、合同期满单位不同意我走，怎么办？ 案情介绍 齐某与某厂的合同即将到期，齐某决定不再续签合同，改到离家较近的另一单位工作。某厂认为齐某是生产骨干，不愿放人，拒绝移交齐某档案。因此新单位也无法与齐某签合同，齐某应该怎么办？ * 案例5、《员工手册》上规定5年服务期，劳动合同期限为2年，哪个有效？ 案情介绍 2004年７月，周某来到某饭店当厨师，与该饭店签订的劳动合同期限为２年。2006年６月，周某书面向饭店表达不再续签合同。但该饭店2005年２月制定的《员工手册》规定：“员工在本饭店至少应服务5年。”所以，周某在合同到期后办理退工手续时，却被要求按