第十二讲 劳动关系与劳动保障07校选.ppt教案.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同与集体合同有何区别? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同既是用人单位与劳动者建立劳动关系的基础，也是用人单位和劳动者协调和处理劳动关系争议的依据。劳动合同应当遵循依法订立、规范条款、突出个性化这三个要求。 集体合同是用人单位和全体职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的协议。从劳动者一方看，劳动合同的约束力只限于签订劳动合同的劳动者本人，而集体合同的约束力则包括签订集体合同的用人单位全体职工。因此，根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 * 劳动合同与集体合同有何区别? 劳动合同仅对与之签订合同的某一职工，而集体合同针对用人单位全体职工； 劳动合同反映的是某一职工与用人单位的劳动关系，而集体合同反映的是全体职工与用人单位的集体劳动关系。因而，劳动合同则突出劳动关系中的个性，集体合同的内容更注重劳动关系中的共性。 集体合同注重的是全体职工的整体利益，它所约定的条款对单个的劳动合同具有约束力：而劳动同注重是职工个人利益，单个劳动合同的约定只对合同双方当事人有约束力，对