[经管营销]平安、泰康比较.pptVIP

* 增 员 利 益 比 较 平 安、泰 康《基本法》 管 理 利 益 比 较 新 人 利 益 比 较 育 成 利 益 比 较 新 人 利 益 比 较 平 安、泰 康《基本法》 泰 康《基本法》 平 安《基本法》 在平安，试用业务员前三个月，每月只需开一件寿险标准件，就有训练津贴250元。 月FYC36元 底薪250元 泰康：正式业务代表降级见习业务代表，FYC按 80% 发放 平安：正式业务代表降级见习业务代表，FYC按 80%发放，当再次转正时，补发转正日前 三个月FYC的20%。 平 安、泰 康《基本法》 泰 康《基本法》 继续率奖金：依新契约第二年继续率按下表核发继续率奖金。 当月领取的第二年续期佣金×系数C 平 安《基本法》 继续率奖金：依本人销售的寿险新契约第13个月继续率按下表 核发继续率奖金。 继续率奖金=当季领取的第二季度服务津贴×C 0% 70％以下 30% 70%-74.9% 50% 75-79.9% 80% 80%-84.9% 90% 85％－89.9% 110% 90%以上 C 继续率 例：A每月续佣1000元，继续率90% 试算泰康继续率奖金： 1000*12%*3个月=