区效能监察工作情况汇报.docVIP

狮子山区效能监察工作情况汇报 狮子山区效能办 （2011年6月1日） 近年来，在市纪委和区委、区政府的领导下，我区坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，着力解决损害群众利益、经济发展方面的突出问题，加大效能监察工作力度，保证政令畅通，为实现我区经济社会又好又快发展创造了良好的环境。现将工作开展情况总结如下： 一、近年来工作回顾 近年来，面对繁重复杂的任务，我区进一步深化机关作风和效能建设,拓宽思路，创新举措，着力营造紧张快干的工作氛围，促进和保证全区各项目标任务的完成。 （一）推进依法行政，积极开展行政效能监察 一是加强机关效能建设制度执行情况的监督。督促各部门建立和完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制和行政过错责任追究等制度建设。二是加强对落实科学发展观的督促检查。围绕区委、区政府的重大决策、重点工作开展督促检查，积极组织开展了重点工程项目、双创工作、开发区建设、小区整治等重点工作的专项督查。通过现场督查、分析点评、提出对策建议，推动重点工作落实。特别是在海亮集团铜加工项目、铜陵东站、西湖立交桥等项目建设中，我们主动介入，积极协调相关部门和单位更好地为项目建设单位服务，为推进项目建设提高了纪律保障。三是开展强农惠农政策落实情况监督检查。切实加强对农业和农民直补政策落实情况的监督检查，保证各项惠农政策不折不扣落实。涉农补贴资金一律实行专户管理、“一卡通”发放，保证各项补贴资金安全、及时、足额发放到农民手中。四是开展“行政审批件回头看”专项检查活动。加强对有审批办结件单位的效能监督，抽查了具有行政审批权的5个部门共142件审批办结件，并通过电话形式进行了回访。 （二）加强作风建设，优化经济社会发展环境 一是抓干部作风建设。在全区推行“一线工作法”和“工作日志”制度，工作日志实行一日一记，一月一小结；区效能办对工作日志实行一月一抽查、一季度一通报、半年一总结、全年一考核。二是抓干部工作效率。组织开展了“机关作风和效能建设提升年”活动和“企业服务年”活动，进一步提升服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平，进一步增强领导干部优化服务环境的紧迫感、责任感和使命感，深入推进机关效能建设，切实解决企业存在困难。三是聘请机关作风效能建设监督员。聘请了10名监督员，并组织监督员对机关作风效能建设情况进行明查暗访。四是建立企业经济发展环境监测点。根据市优化经济发展环境工作部署，在全区设立了6家经济发展环境监测点，聘请了6名监督员。 （三）狠抓制度建设，为推动效能建设提供保障 一是加强机关效能制度建设。先后制定出台了《狮子山区行政效能监察工作办法（试行）》、《效能督查工作办法》、《区机关效能建设“廉能问责”制度》、《狮子山区区直机关效能责任追究办法（试行）》、《区经济发展环境企业监测点及其信息员工作职责》等制度，为进一步加强机关作风和效能建设提供了制度保障。二是规范效能投诉中心运作。制定实施《狮子山区机关效能投诉中心工作规则(试行)》，进一步规范机关效能投诉中心的运作。2008年以来，我区共受理效能投诉件13件（市效能办交办5件），办结13件，办结率100％，做到了件件有着落，事事有回音。三是建立规范城市和农村低保工作制度。为保证低保资金合理使用，防止暗箱操作，会同区民政局制定出台了《狮子山区城乡低保评议听证制度》，由各社区（村）组织召开听证会对辖区内低保户进行评议。四是加大明查暗访力度。实现了暗访工作规范化、常态化，先后开展了20次明查，10次集中暗访和10次不定期暗访，对发现问题的及时予以通报，并严格按照《铜陵市国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行规定》和《机关作风效能建设有效投诉责任追究暂行规定》对5名机关工作人员实施了效能责任追究，对2家单位实施了效能问责。 二、存在的问题 近年来，我区效能监察工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求和工作需要还有一定差距。一是效能监察工作还有待进一步完善提高，在处理问题时，关键环节还不能完全找准，影响了效能监察工作的质量和水平。二是由于效能监察工作任务重、项目多，人手少，工作进展不够平衡，存有疲于应付问题。三是效能监察工作制度还不够规范，有些问题还需要进一步探索和研究解决。 三、今后工作思路 在今后工作中，我们将在工作创新上加大力度，切实发挥效能监察职能，更好促进各项决策部署的贯彻落实。 （一）增强效能监察工作的责任感　　 一要认真履行监督检查职责，充分认识加强效能监察工作的重要性、必要性和紧迫性，牢固树立敢于主动监督的意识，坚持把效能监察工作作为一项重要的职能工作摆上议事日程，积极推进效能监察工作的开展，推动和协调各方监督力量，形成监督合力。二要进一步明确监督检查思路、方式方法，调整工作部署，不断加大监督力度。