民办高校关工委工作的实践与思考1.docVIP

民办高校关工委工作的实践与思考 沈宝衡 （紫琅职业技术学院关工委常务副主任） 在省教育系统关工委的关心指导下，我院于 年正式成立了校级关工委，自建立以来，我院关工委按照省教育系统关工委要求，积极参加上级关工委和南通高校关工委协作片的各项活动，结合学院实际开展了一系列富有成效的工作。在工作中我们不断思考与探索，如何进一步将民办高校关工委工作落到实处、取得实效、形成特色。 结合紫琅职业技术学院的工作实际和大学生生源现状，我院关心下一代工作主要形成以下的初步实践与思考。 一、一岗双职，解决民办高校关工委工作谁来做的问题 目前，高校关工委工作在“发挥五老作用，促进大学生健康成长”方面起到了重要作用，产生了积极的影响。公办高校由于离退休老同志较多，关工委组织机构与各项制度较为健全，工作成效也较为明显。而民办高校由于办学时间相对较短，尚未出现大量的离退休人员等因素的制约，关工委工作尚处于刚刚起步状态。因此，谁来开展民办高校关工委工作成为困扰广大民办高校的一个难题。 我院根据师资队伍的实际情况，提出“一岗双职”的关工委工作模式，即在岗的同志既承担日常工作任务，又兼做关工委工作。我院为弥补师资队伍偏年轻这一现状，从周边公办院校聘请了一批离退休老同志，这些老同志到了我院后不仅仅是担任顾问、指导等“闲职”，而是切切实实地承担教学、管理甚至是领导工作。以学院校领导班子为例，目前有3位是从公办院校相关岗位退休后被聘请到我院担任领导工作的，学院党委书记、院长张荣生同志原在南通纺织职业技术学院担任领导职务，我院成立关工委后，他一直担任校关工委主任。另外在教学和管理一线，还有公办院校离退休的教授、干部，他们在日常的教育、教学、管理工作融入自己多年的工作经验，对年轻教师“传、帮、带”，倾囊相授、毫无保留，不仅关心年轻教职工的工作、学习，还关心他们的生活与个人发展。老同志对青年大学生真心关爱、真情付出，在教育、教学、管理中处处为青年大学生着想，把学生当成自己的孩子关心呵护。 经过几年的探索，我院初步形成了离退休人员依然在岗、一岗双职的关工委工作局面，既干岗位工作，又做关心下一代工作，在关心中尽职、在尽职中关心，从而解决了困扰大多数民办高校谁来做关工委工作的难题。 二、常规工作创优，将关工委工作在面上铺开，解决民办高校关工委工作做什么的难题 关工委的工作脱离不了常规工作，如果脱离了常规工作这个载体，就会是“无源之水、无本之木”。因此，我院将关工委工作纳入学校正常工作，列入学院年度党政工作要点，在日常工作中结合实际情况，体现关工委工作的要求和着力点。我们强调“三个一起”，即文件一起传达学习、工作一起部署安排、任务一起落实检查，学院关工委办事机构和相关职能部门合署办公，在系（部）层面，党政主要负责同志也是系（部）关工委工作的具体负责人，从而实现了关工委工作的常态化。 如针对提升青年教师教学水平的“青蓝工程”，就有人事、教务、关工委等部门共同负责，目前，我院“青蓝工程”结对率100%，每年要对师徒双方履行“青蓝合同”的情况进行考核。师徒双方在履行合同期间的听课记录、进修计划、发表的论文、研究的课题及在教育教学中获得的荣誉和奖励等都将作为考核的支撑材料。在此基础上，评选出院级“优秀师徒”和“教坛新秀”。 3