人力资源管理(第2版)12-劳动关系管理教材教学课件.pptxVIP

第12章 劳动关系管理劳动关系管理概述1劳动关系处理2CONTENTS工作压力和员工援助计划3 12.1劳动关系管理概述 劳动关系管理概述RESULT劳动关系的概述A劳动法律关系B劳动合同概述C12.1.1劳动关系的概述劳动关系含义劳动关系，是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征123劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系劳动关系是人身关系 劳动关系的基本内容劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。此外，还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。12.1.2劳动法律关系劳动法律关系定义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系特征123劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双方关系劳动法律关系有国家强制性劳动合同的内容1劳动关系主体，即订立劳动合同的双方当事人情况。劳动合同客体，指劳动合同的标的。劳动合同的权利义务，指劳动合同当事人享有的劳动 权利和承担的劳动义务动合同的订立原则平等原则自愿原则协商一致公平原则诚实信用合法原则劳动合同的法律效力 劳动合同的生效：劳动合同依法订立后，即具有法律约束力无效的劳动合同包括： 第一，违反法律、行政法规的劳动合同； 第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 第三，劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。劳动合同的解除： 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种 原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 12.2劳动关系处理 劳动关系管理概述RESULT 劳动安全A 劳动保护B 劳动争议C12.2.1劳动关系处理劳动安全的六大任务（1）贯切执行国家安全生产方针以及《劳动法》、《职业病防治法》等有关法律、法规，以及安全技术标准，建立并完善企业的安全生产规章制度并予以实施；消除生产过程中的不安全、不卫生等因素，保证劳动者在安全和卫生的环境下工作劳动。（3）抓好企业领导、特种作业人员及职工的安全生产和劳动保护教育，做好安全技术培训工作、增强全员安全生产的意识，提高员工素质。（2）执行国家规定的工作时间和休假制度。（4）对员工的伤亡事故及职业病情况进行调查、分析、统计上报，并设立工伤救护组织，保证劳动者一旦发生工伤事故，能立即得到最及时救护和治疗。（5）结合企业生产，开展劳动保护科学研究以及改造工作，抓好尘、毒的危害治理及职业病的防治工作。（6）对女职工实行特殊保护，保证女工在妊娠、哺乳等方面享有特殊的假日制度和劳动保护。发生安全事故的主要原因1、高空作业2、高温作业3、井下作业4、有毒有害作业1、员工业务水平差2、安全意识薄弱等1、领导安全意识薄弱2、设备老化3、员工责任心不强不安全的工作条件员工本身的不安全行为与工作相关的不安全因素劳动安全管理的措施（1）坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，完善安全生产监管体制。（5）加强和规范工会劳动保护工作。（4）建立安全生产应急救援体系，提高应对和处置重特大事故的能力。（6）改善企业现场劳动安全健康环境。（3）加强职业病防治和职业危害治理工作。（2）积极推进和完善工伤保险和工伤预防工作。12.2.2 劳动保护劳动保护的概念 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。（3）实现劳逸结合，规定员工的工作时间、休息时间和休假制度，有劳有逸，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，保证劳动者的休息和娱乐。（1）保证安全生产，不断改善劳动条件，减少和消除劳动中的不安全、不卫生因素，满足员工安全与健康的需要。（4）根据女职工的生理特点，对女职工实行特殊保护。（4）根据女职工的生理特点，对女职工实行特殊保护。（6）做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。（2）加强技术改造，使不安全的有害健康的作业实现安全化，使繁重的体力劳动变为机械化、自动化，做到文明生产。（5）组织好工伤救护，保证劳动者一旦发生工伤事故能立即得到救护和良好的治疗。六个任务劳动保护的内容安全生产技术劳动保护制度劳动卫生与健康12.2.3 劳动争议劳动争议的概念 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即