三个代表要求深化干部人事制度改革[1].pdfVIP

No 2003年第2期 理论探讨 2，2003 INVESTIGATION General·No·“1 (总第l1 1期) ’IHEOREq、1CAL 按照“三个代表”要求 深化干部人事制度改革 王保喜 (湛江市委组织部，厂东湛江524046) 摘要：按照“三个代表”的要求，深化干部人事制度改革，就必须创造一个平等竞争的用人环境．建立能上能 下的管理机制，推进干部人事工作的民主化、秤学化、制度化；扩大群众对干部选拔任用的各种权利，才能使我党 太批的优秀人才脱颖而出，真正建设一支高素质充满生机和活力的干部队伍。， 关键词：“三个代表”；干部人事制度；改革 03 中围分类号：13262·3文献标识码：A文章编号2003)020082 在新的历史时期．我们必须以“三个代表”重要思想为指 制定出选拔任用的办法和标准．在严格执行已有的干部选拔任 导，不断推进和深化干部人事制度改革，逐步建立起一套与建 用制度的基础上，进一步强化各类干部的竞争意识，为各类人 设有中国特色社台主义经济、政治、文化相适应的干部人事制 才提供一个平等竞争的舞台。实现人尽其才，才尽其用。 度，努力建设·支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的 2．建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机 千部队伍，为我国全面建设小康社会提供组织保证和人才支 审1。一是建立干部岗位任期目标责任制。根据干部的工作类 持。 别和岗位的不同，对f部应有的责任、权力和工作效率“盟在 干部人事制度改革要始终贯彻代表中国先进生产力的发 任期内应实现的目标，作出明确的规定，建立岗位规范，实行目 展要求。就必须创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。建 标管理，使下部工作职责清楚。改变那种职责不分、权限不明、 立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制。促使大 功过是非不分的状况，进而规范干部上下的标准，确定降谁留 批优秀人才脱颖而出．为先进生产力的发展开辟道路。 谁。这既有利于干部在平时工作中看到自己的差距和不足，克 1．逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。 服互相推诿、办事拖拉、不讲效率的现象；又有利于检验干部在 目前．择优用人机制还没有真正形成，广大党员和人民群众的 各个不向岗位上工作的事业心、责任感和做出的成绩。从而便 民主参与意识难以体现；党内某些根深蒂圊的落后的习惯势力 于各级领导和组织部门准确把握干部政绩，实行选优汰劣．保 以及带有“官本位”色彩的某些传统制度缺陷，阻碍着优秀人才 证干部队伍和各级领导班子不断在动态调整中经常保持优化 脱颖而出和人才资源的合理配置。为此，要按照社会主义市场 状态。只有这样，整个干部队伍才能充满生机和活力。二是完 经济体制改草的内在要求，坚持”公开、平等、竞争、择优”的选 善干部考核制度。严格科学地考核，客观、公正、全而地评价干 贤任能方针，抛弃由少数人在少数人范围内神秘地选拔任用干 部的德、能、勤、绩、廉，不仅为正确执行干部政策提供了科学依 部的方式，寻求扩大民主的途径，让尽可能多的群众参与干部 据，而且也为干部能上能下确克r客观标尺。要建立健全科学 推荐选拔任用丁=作的全过程，从而形成与社会主义市场经济体 的考核制度，根据干部不同的职务和特点，制定科学的考核体 制和民主政治建设相适应的有中国特色的选人用人机制。通 系和标准，做到考核标准过硬、务实、明确。评价