第十二讲人力资源管理.pptVIP

第四章 人员流动管理 教学要求 通过讲的学习，正确理解人员流动的概念、类型、意义和原则。理解影响人员流动的因素；了解人员流动机制和形式，熟悉员工的流失管理和控制。 本讲主要内容 一、人员流动概述 二、人员流动理论 三、人员流动管理 一、人员流动概述 人员流动的含义 人员流动的意义 影响人员流动的因素 二、人员流动理论 三、人员流动管理 三、人员流动管理 影响员工流失的因素 复习与思考 1.员工流失给组织造成的损失有哪些？ 2.分析影响员工流动的与工作相关的个人因素。 3.分析如何对员工流失进行管理和控制。 * Human Resource Developing and Management 第十二讲 第九讲 人员甄选 Human Resource Developing and Management 第十二讲 人员流动管理 第十五讲 劳动关系与社会保险 Human Resource Developing and Management 第十六讲 劳动关系与社会保险 第十七讲 人员流动管理 第十二讲 人员流动管理 （一）人员流动的含义 （二）人员流动的意义 （三）影响人员流动的因素 Human Resource Management Human Resource Developing and Management 第十五讲 劳动关系与社会保险 第十六讲 劳动关系与社会保险 第十七讲 人员流动管理 第十二讲 人员流动管理 人员流动是指以岗位为基准， 由于员工岗位的变化所形成的人员 从一种工作状态到另一种工作状态 的变化现象。 Human Resource Management Human Resource Developing and Management 第十五讲 劳动关系与社会保险 第十六讲 劳动关系与社会保险 第十七讲 人员流动管理 第十二讲 人员流动管理 人员流动是平衡供需矛盾，实现合理配置的主要手段 人员流动是合理使用，人尽其才的重要条件 Human Resource Management Human Resource Developing and Management 第十五讲 劳动关系与社会保险 第十六讲 劳动关系与社会保险 第十七讲 人员流动管理 人员流动是发展市场经济，深化经济体制改革的客观要求 人员流动是改革人事制度、促进科学管理的重要内容 第十二讲 人员流动管理 社会经济环境 组织管理 工作特性 Human Resource Management Human Resource Developing and Management 第十五讲 劳动关系与社会保险 第十六讲 劳动关系与社会保险 第十七讲 人员流动管理 个人因素 第十二讲 人员流动管理 （一）勒温的环境理论 （二）卡兹的组织寿命学说 （三）库克曲线 Human Resource Management Human Resource Developing and Manageme