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试卷代号:1070 中央广播电视大学2p07-2008学年度第一学期“开放本科”期末考试 工商管理等专业 组织行为学 试题 2008年 1月 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指 定位置上，写在试题上的答案无效。 三、考试结束后，把试题和答题纸放在桌上，试题和答题纸均不得带出考场。 一、判断对错题t每小题 1分，共6分。对题中的说法做出是 “正确”或还是 “错误”的判断，并将 判断的结果写在答题纸上) 1.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。 2.群体规模越大，工作绩效越小。 3.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活 动所必备的心理特征。 4.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织 等都是非正式组织。 5.领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的， 所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。 6.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。 二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在 答题纸上) 1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( ) A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 13.霍桑试验 C.1914年利莲 ·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D.泰罗的 科《学管理原理》 501 2.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( ) A.自我 B.本我 C.超我 D.忘我 3.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( ) A.很高 B.很低 C.可能高也可能低 D.不高也不低 4.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A。高凝聚力高生产率 B.高凝聚力低生产率 C.低凝聚力高生产率 D.低凝聚力低生产率 5.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从 3个人增加到近 100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确 切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( ) A.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况 B.总经理投人的管理时间不够，致使管理人员产生了看法 C.总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理 D.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通 6.某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而 被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( ) A.组织设计没有考虑命令统一的原则 I3.组织设计没有考虑例外原则 C、组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求 D.组织设计没有考虑到责权对应的原则 三、多项选择题(每小题3分，共 18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确的答案题号写在答题纸上) 工.组织行为学的研究方法包括( ) A.调查法 B.面试法 C.实验法