关于“员工奖励办法”的建议.doc

关于“员工奖励办法”的建议 一、存在问题 1、现行的“员工奖励办法”评比标准表中的项目虽然都是我们的日常工作内容，但是因为无法对所有人员的工作情况时时跟踪记录，导致考核可操作性不强，考核时基本上还是以印象为主，无法达到领导要求的以事实、凭数据打分。 2、考核方法太复杂，导致班长和队员参与度不高，甚至有班级在开例会时声称不愿参与评选，虽然多次组织讨论，但是班长打的考核表很多还是一样的分数，完全违背了公司的要求，达不到最初的目的。 3、奖励办法中定了5个星级，对应5个奖励等级，但是同时又限定了奖励的名额，这里就有一个矛盾的地方：如果是按照名额给的话，那打分就没什么实际的意义，如果按照分值给奖励的话，那限制名额又有失公允。 二、分析问题 1、对于“员工奖励办法”的目的，个人认为是奖励在工作中表现突出的员工，使他们的辛勤劳动得到认可，进而树立榜样，从正面引导其他员工学习、效仿，最终带动整个部门、公司形成积极上进的工作态度和工作氛围。 2、由于协管人员人数多，文化水平参差不齐，工作量化度不高，所有个人认为协管不适宜采取全面量化的考评方法来考核。 三、建议 1、设立全勤奖，奖金为30或50元/每人·每月，奖励对象为所有一线员工，奖励条件为当月没有迟到、早退、请假、旷工的，奖励依据以当月的上班签到和查岗记录为准。 2、针对阳光新城小区车辆事故频频发生，设立门岗安全奖和巡逻认真奖。 1）门岗安全奖：奖金为50元/每人·每月，奖励对象为门岗队员，奖励条件为当月没有临时卡丢失，没有车辆不凭卡进出，奖励依据以当月临时卡数量、业主投诉、领导查岗及其他部门监督投诉为准。 2)巡逻认真奖：奖金为50元/每人·每月，奖励对象为巡逻队员，奖励条件为当月巡逻按时签到，巡逻过程中没有出现业主先巡逻队员发现问题，奖励依据以当月巡逻签到表、业主投诉、领导查岗及其他部门监督投诉为准。 3、针对夏季天气炎热，协管工作环境恶劣，建议公司设立高温补贴：100元/每人·每月，时间为：每年5到10月份。补贴对象为白班一线员工（含主管）。 4、针对夜班睡岗情况，建议设立熬夜辛苦奖：100元/每人·每月，奖励对象为夜班队员，奖励条件为当月值班未有睡岗现象，奖励依据以当月业主投诉、领导查岗及其他部门监督投诉为准。 5、针对现阶段协管队伍趋向老龄化，为了避免公司的责任，建议公司每年组织一线员工进行一次体检（视力、听力、心脏病、高血压等项目），对于体检中发现有问题的队员及时的进行相应的处理。 6、对于过生日的员工，建议公司设立生日慰问金：50元/每人·每年，并在当天给予带薪休息（不算在正常休息内）。 7、对于当月没有发生安全事故的小区，设立小区安全班组奖：200元/每班·每月。奖励对象为春江苑、风林苑、碧涛苑（蓝波湾可以考虑一季度一评或者是100元/每班·每月）。奖励条件为当月小区内无偷、抢等安全事故，奖励依据以当月小区实际安全情况为准。 8、对于当月没有发生车辆事故的小区，设立交通顺畅班组奖：200元/每班·每月。奖励对象为春江苑、风林苑、碧涛苑。奖励条件为当月小区内无刮车、堵车库、堵大门等交通事故，奖励依据以当月小区实际交通情况为准。 9、由于协管人员流动性大，现行年休制度对于很多人来说都是可望不可即的福利，建议放宽条款，调整为：工作满一年以上即可享受5天/每年的带薪年假。 侯德友 二○一三年五月二十九日