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关于治懒治庸的思考 省委常委、组织部长汤涛指出，各级组织部门要深刻领会袁纯清书记“7.29”重要讲话对干部人事制度改革提出的新要求，把加大对干部考核力度和强化考核结果的应用作为深化改革的一个重点。深化干部考核制度改革关系到党的德才兼备的选拔干部标准的落实关系到选人用人的导向增强党的执政能力 一、建立健全党政领导干部定期考核制度。普遍实行届中和届末考核。在建立党政领导班子任期目标责任制和党政领导干部岗位职责规范的基础上，研究制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系细化不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准，为客观公正地评价领导班子和领导干部提供科学依据。要拓宽考核渠道，扩大考核范围，充实考核内容，全面考察干部的德、能、勤、绩，准确地反映干部的情况。既要注重考核工作实绩，更要注重考核政治理论水平和思想道德素质特别是从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现；既要了解干部在本单位的工作表现，又要了解干部生活圈和社交圈的情况；既要征求同级和上级的意见，又要了解下级和群众的意见；既要了解多数人的意见，又要倾听少数人的意见。建立考核举报、考核申诉、考核结果反馈等制度。改进实绩考核方法，加大考核结果运用的力度把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。只有切实用好干部考核这个政绩“指挥棒”，充分发挥它的效用，才能把党员干部的精力汇集到实现党的目标和任务上来。研究制定防止干部考察失真失实的对策。拓宽考察渠道，广泛听取意见，不仅了解干部工作方面的情况，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的有关情况。重视核查知情人提供的情况。对在考察中群众反映比较强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要进行专题调查，搞清事实真相，再决定是否任用。要建立健全干部考核责任制，明确考核者的责任，规范考核工作程序，严肃考核纪律。对在考核中不坚持原则、不认真负责、甚至有意隐瞒事实真相、造成考核结果失真失实的，要追究考核者的责任。要加强对考核人员的政治业务培训，鼓励他们不断改进考核方法，掌握先进的考核技术，提高识人水平。 1