《国有资产管理》课件PPT：第三讲 国企职工权益保护.ppt

第三讲 国企职工权益保护 《瞭望》文章：通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件 　　通钢事件中有两个特点，一是工人自发的大规模的集体行动，二是劳资冲突中的暴力化倾向。如何正确解读和应对这种特点，是中国劳工政策须直面的重要问题 一些劳资矛盾已达“临界点” 　工人缺乏利益表达渠道 迷信行政权力的重组悲剧 吉林国资委:通钢事件为个别人鼓动所致 社会矛盾复杂局面下的改革，更加需要操作者依靠调查研究走群众路线，不能把改革对象等同于利益牺牲对象 吉林通钢事件调查：职工称改制不公是矛盾根源 （1）国有资产的政资分开 （2）国有企业职工权益的代表，工会与监事会等 （3）职工利益优先还是效率优先，或国有资产保值增值优先。 结论： 国资委体制没有实现政资分开，政府强势干预企业重组 应形成代表职工利益的工会等非政府组织，使企业的改制与重组能保护职工的利益 * * *