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最低工资不是拍脑袋来的 　　到今年月底，全国有个省份对外公布上调最低工资标准，平均增幅约为%，与去年全国平均%、前年全国平均%的增幅差出一些。最低工资为什么不能上调得多一点？地方政府是不是为企业考虑得太多、为劳动者考虑得太少？许多人有类似疑虑。 　　这些疑虑最终指向一个问题最低工资标准是如何确定的？是“一把手”拍脑袋一锤定音？是相关政府机构关起门想出来的？是劳动者与企业、政府协商确定？还是企业向政府“公关”后的结果？这些都不是，最低工资的变动有法律依据，数额的确定更有一套严格的测算体系。 　　年，《最低工资规定》实施，明确最低工资标准每两年至少涨一次。各地确定最低工资标准纳入考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水准等。这些数据的变化都会对最低工资的高低产生影响。具体的测算方法有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以赡养系数，加上调整数。恩格尔系数法是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。得出数据后，再参考当地月平均工资%—%，看是否处于这一区间。 　　可以看出，当经济增速放缓（今年上半年我国GDP增速%，较过去两年明显滑落）、物价涨幅缩小（上半年CPI增长%）、职工平均工资增长减速，测算出来的最低工资标准增幅，肯定比不上前两年GDP增速%左右时的增长水平。 　　不过，还是有人说，既然要关爱低收入体，何必搞复杂的测算体系，为什么不干脆让最低工资涨得更快更高？对最低工资的经济效果、社会效果，国际上一直有争议。最低工资是把双刃剑。提高得过慢过少，会影响低收入劳动者及其家庭的基本生活水平，甚至出现用工荒，但也决非越高越快越好。工资是劳动力市场价格的体现，会引导用工单位和劳动力围绕其变动调整各自的供求行为。如果政府部门对工资进行的人为干预过多，可能会导致市场信号失真，规定的最低工资水平高于实际的市场工资水平。这种情况下，企业可能减少对劳动力的雇佣继而造成失业，对劳动者不利；也可能劳动者为了就业和企业暗地里达成协议，低于最低工资也愿意干，使最低工资形同虚设。过于频繁的调整，还可能干扰市场的正常运行。这并非为企业说话、不为劳动者说话，劳资双方在很多情况下不是完全对立。 　　为低收入者呼吁、向低收入者适当倾斜，在当前“强资本、弱劳动”的情况下极其必要，但仍应依托于规范的制度。这既可以避免对市场不公平现象听之任之，及时调整最低工资以保护困难众的基本权益，又能在最低工资标准之上充分尊重市场准则，避免政府随意决策而对经济效率造成破坏。 最低工资加幅10月底交行会 港工联会倡每年一检 在通胀压力下，最低工资势必上调 　　中新网月日电据香港大公报报道，港府就最低工资水平检讨的公众咨询日结束，劳工及福利局局长张建宗表示，最低工资委员会将于月底前向特区政府提交建议，而劳工处将于下月底前完成标准工时研究报告，会分析香港的工时情况、工种及外国经验，再提交劳顾会及立法会人力事务委员会讨论。有工会的调查则显示，八成受访者认为最低工资实施带动通胀急升。 　　调查：时薪应元 　　劳工及福利局局长张建宗昨日出席一个活动时表示，最低工资时薪的检讨预期月底前完成，届时最低工资委员会将向行政会议提交建议。至于备受争议的标准工时问题，他说，标准工时的研究已进入尾声，劳工处下月底前将完成有关研究报告，分析香港的工时情况、工种及外国经验，委员会稍后完成意见收集后，再咨询雇主、劳工界及社会人士的意见，分析一篮子数据及考虑最低工资变化产生的涟漪效应，平衡各方利益后，向政府提交全面及客观的最低工资检讨水平。 　　张建宗指出，标准工时的复杂程度远高于最低工资，因为涉及不同行业，需要详细研究，当局已完成收集不同工时及工种情况，亦会参考外国经验，他强调，标准工时影响层面广且相当复杂，几乎所有工种都受影响，必须审慎分析，预期月底完成报告，再提交劳顾会及立法会人力事务委员会讨论。 　　最低工资调整幅度备受争议，环境服务从业员工会于本月访问逾多名工人，有超过成工人支持最低工资水平维持不变，成半人认为最低工资要调整，但工会根据所收集的数据，发现工人认为平均工资水平应为时薪元。工会指，不少人担心如果加幅太大，会加剧通胀，他们又发现，有近成工人不满最低工资实施，认为此举无助低收入人士改善生活水平，超过一半工人没有受惠于最低工资，有成人更认为最低工资实施带动通胀急升。 　　工联会倡每年一检 　　工联会荣誉会长郑耀棠表示，从现有工资水平和通胀等数据，显示最低工资水平调高至元会较为合理，但他相信商界会是最大阻力，劳工界会尽力争取，希望政府按客观数据有决心地处理。他亦建议下届政府可以每年一检，并设立一个恒常机制，按通胀、生活指数等数字决