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山东都市传媒广告有限公司微山分公司规章制度 欢迎您加入都市传媒广告公司！ 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 考 勤 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。是员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退，请您按照公司规定认真签到考勤。 夏天 上午：8：00-12：00； 下午：14：00-18：00 一天需4次指纹签到 冬天 上午：8：00-12：00； 下午：13：30-17：30 上班时间5分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。 任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。 试用期 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。窃取公司商业秘密。 正式聘用 雇佣条件：按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。签到正式劳动合同，享受公司一切福利待遇。 工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+全勤奖 工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有违反离职情形者，不予退还。 行为规范 1、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。 2、上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。 3、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。 4、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。 奖励和处罚标准 一，奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元（公司经理以上不参与）。 2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50元。 3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。 二、处罚 1、迟到或早退5分钟内的第一次乐捐10元，5分钟—0.5小时的每次乐捐20元。第二次翻倍，每月含3次迟到，扣除当月考勤奖100元。 2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。 3、旷工按本人日均基本工资的300%计扣（月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职）。自动离职者不退还押金工资 。 6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。 7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 ，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。 请假 1、婚假,5天，计薪。 2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），计薪。 3、产假，本人分娩休息90天，基本工资半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。 4、员工休班请假，应事先到人事部门填写休班请假单，一天以内由部门经理批准，（请假单附在考勤表后）。 一天以上均由部门经理签署意见，报经理批准，因故不能及时请假者，应电话向经理申请，并于上班后一个