事业单位延迟退休年龄的接受度及其影响因素的调查研究PPT.ppt

刘晶晶 陈建东 林佳英 （LCY） 杭州市事业单位延迟退休年龄的意愿调查及影响因素的分析 为了获得杭州市事业单位在职人员关于延迟退休制度的一手资料。 2014年8月至9月，笔者所在小组在杭州市内各事业单位进行了问卷调查。调查对象主要是以杭州市西溪医院事业编制为主的在职医护人员，以浙江科技学院为主的教卫系统的在编教职工，以杭州萧山报社为主的在职新闻工作者等，各事业单位关于延迟退休的接受度及其原因分析。（调查所用的问卷见附录1）。 本次调查共发放 500 份问卷，收回并获得有效问卷是 495份。问卷的形式主要以纸质问卷为主，设计问题共32个，关注被调查者的退休行为和对退休有关问题的态度和看法，所询问的问题诸如：个人基本信息，如年龄、性别、受教育程度、对工作满意度等；对现行退休制度的态度；选择弹性退休的意向；若推迟退休年龄对自身、对社会的影响；现在或将来的养老金范围等。 此次调查分为两个阶段，第一阶段是笔者所在小组深入各个事业单位，向在编人员发放调查问卷，并有针对性的进行个案访谈；第二阶段是针对初步反馈得到的意见修改思路，小组讨论之后分析案例。 ①性别构成 男性占总数的：47.9%，女性占总数的：52.1% ②年龄结构（见表1-1） 表1-1年龄结构（岁） ③在编人员受教育程度（见表1-2） 表1-2在编人员受教育程度 一 整体样本基本情况 以下是对发放495份问卷中研究人员基本信息 ④在编人员身份结构（见表1-3） 表1-3在编人员身份结构 ⑤在编人员收入状况（见表1-4） 表1-4在编人员收入状况（单位：元） ⑥在编人员参加工作的时间（见表1-5） 表1-5在编人员参加工作的时间 3对愿意延迟退休的在编人员的原因分析 在收回的问卷中，选择愿意退休的共128人，占总人数的25.9%， 选择（2）工作收入远高于退休金，补贴家用的样本人数百分比高达65.6%，选择（1）身体条件尚可，且在职岗位并不劳累的人数有30.5%。由于事业单位的环境待遇好，近三分之一的人觉得身体条件允许可以继续工作下去，而其他的三个选项，仅有五人选择，占百分比不到4%。 4在调查中，询问“如果身体状况允许，如果选择退休后可以再继续工作，认为可以多工作几年？”选项为1□ 1~3年 2□ 4~5年 3□ 6~8年 4□ 9年及以上 在收回的问卷中，选择愿意退休的人共128人，只有1和2被选择，延迟退休六年以上的没有人，其中选择愿意延迟退休1~3年的人共42人，占愿意延迟退休人数的32.8%，选择愿意延迟退休4~5年的人共86人，占总人数的67.2%。 访谈个案及分析（随机调查） 案例一 赞成推行弹性退休 李医师现在是医院的领导层，对于退休年龄、弹性退休有个人的看法。对于退休年龄的规定，这是国家的强制规定，个人的意见不起作用，只是希望自己的心声能引起一些共鸣。我们医院属于事业单位，还是遵循的男 60 岁，女干部 55 岁、女工人 50 岁退休的规定。但从自身医生这个角度，我觉得年龄稍微偏低，也并不是说我完全赞成延长退休年龄，我希望国家给予我们更多的选择权。我觉得医生这个职业有其特殊性，通常都说越老的医生越值钱，就是医生需要耗费几十年甚至一生的时间来积累经验。虽然现在医学技术也发达了，可以依靠仪器，但诊断必须由医生作出，而且必须是有经验的医生才能作出更准确的判断。另一个方面就是 60 岁退休的时候我相信我的身体状况肯定很健康的，那时我的小孩也有自己的事业和家庭，无需我的照顾，我应该会选择继续我的工作。 如果从领导这个角度来看的话，推行弹性退休会进一步促进医院的发展。医院不仅需要有知识有能力的新人，同时也离不开老医生的帮助。一般医生的成长期都在十年以上，从辅助老医生、不断培训到独自完成一项任务需要很长的时间积累。因此，对医院来说老医生的存在价值相对大一点。毕竟医生也有退休的一天，如果能根据自身情况来选择那对医生本人和医院都是最好的，能竭尽全力的发挥每个医生的余热。如果浪费了拥有丰富经验和责任心的医生，无论是患者还是医院损失都很大。所以，现阶段来看弹性退休优于‘一刀切’的强制退休。 案例二 “想早一点退休” 在众多延长退休的呼声中，浙江科技学院的倪老师的呼声有一点特立独行。“我认为女性能分年龄退休，那男性为什么不行呢？一部分男性也希望能早一点退休”倪老师明年即将退休，他的言谈透露出了他对退休的迫不及待。他不仅是该校的行政岗位的杰出者，职称也是评到了副高。他认为“不是