三一集团的分配策略.pptxVIP

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2018-03-15 发布于河南
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三一集团的分配策略.pptx

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三一集团的分配策略

三一集团的分配策略股权与薪酬一、集团介绍三一是全球最大的混凝土机械制造商，也是中国最大、全球第六的工程机械制造商。近年来，三一连续获评为中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”、中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强。二、薪酬 1、本科学历起薪3000元/月。 2、研究生学历起薪6000元/月。 3、主管和主任工程师月薪不低于7000元/月。 4、研发人员平均年薪20~30万。 5、年度调薪，公司对表现优秀的员工，每年提供两次调薪的机会，最高调薪幅度达30%。三、股权激励三一的高管基本上不拿工资，只是象征性的拿一点。如梁稳根1元工资，其他几位最多也就几千元。通过股市，获利。 2、高管以外的其他中上层管理人员，有的有极低的股权比例（最多千分之几），大部分只有一定量的固定股票。股票如何分配有一个公式，涉及到三个方面：（1）干部级别；（2）绩效考核；（3）服务年限。 3、有突出贡献人员，一次性获得股票奖励，如研发人员及业绩突出的经营者（高管除外）。