保险公司营销员请假管理001.pptVIP

单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 * 报告人：XX LOGO 站长之家PPT模板 请假管理 目录 理念篇 P3 请假流程 P9 请假与考核 P11 * 完成情况 理念篇 上学的时候…… * 完成情况 理念篇 工作之后…… * 完成情况 理念篇 营销员需要定期参加培训、会议等活动 * 完成情况 理念篇 参加会议、培训的好处 第一时间了解公司最新动态，知晓业务节奏及相关方案； 提升营销员自身展业技能，增强展业自信心，提高展业成功率； 有更多机会与绩优交流学习，从典范分享中汲取养分，丰富自己。 * 理念篇 有的时候…… * 理念篇 请假管理 规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律。 人文关怀，请假与考核联动，根据请假天数按不同比例对维持业绩（个人、组、部业绩）进行考核，其他指标按基本法考核。 营销员更有效履行基本职责，遵守合规品质管理办法，责任与权利对等。 * 未来展望 什么情况下可以请假 因本人或配偶生育、疾病、结婚、配偶或直系亲属身故不能参加培训、会议等活动。 请假需要提供资料 营销员请假审批表及相关病例或证明。 请假流程 * 未来展望 请假流程图 * 请假与考核 新增加的请假管理模块实现与考核系统直接联动。根据请假天数按不同比例对维持业绩（个人、组、部业绩）进行考核，其他指标按基本法考核。 请假与考核 女性产假 各级别营销员若考核期内存在产假，则该名营销员当期正常通过考核。产假的最长时间为累计6个月，2年内最多允许1次产假。产假只允许女性营销员使用。 * 1、请假须立即到机构履行请假手续（请假条、诊断书等），由机构及时上报分公司，机构上报最后期限是每月25日，事后补假无效。 2、分公司营销部核实后，当月月底前进行系统维护，次月无法补录。 3、举例：营销员艾新华3月15日至3月31日请病假16天，但4月1日才到机构办理请假手续，则分公司无法系统维持，考核时也不能给予照顾。 4、请假手续可提前办理，但不能拖到次月办理，请假结束要立即办理销假。 请假操作要点 * 营销员层级（103、104、105、106），考核期为3个月: 请假天数＜15天的按基本法考核； 15天≤请假天数＜30天的，个人FYC≥70%对应考核标准，则正常通过考核，否则按照考核规则降级； 请假天数≥30天的，个人FYC≥50%对应考核标准，则正常通过考核，否则降级； 营销员层级 主任层级（201、202、203）考核期为3个月， 请假天数＜15天的按基本法考核； 15天≤请假天数＜30天的，个人FYC＞0，组FYC≥70%对应考核标准，则正常通过考核，否则按照考核规则降级； 请假天数≥30天的，个人FYC＞0，组FYC≥50%对应考核标准，则正常通过考核，否则按照考核规则降级； 主任层级 * 经理层级（301、302、303、304）考核期为6个月： 请假天数＜30天的按基本法考核； 30天≤请假天数＜60天的，个人FYC＞0，组FYC≥70%，部FYC≥70%对应考核标准，则正常通过考核，否则按照考核规则降级； 请假天数≥60天的，个人FYC＞0，组FYC≥50%，部FYC≥50%对应考核标准，则正常通过考核，否则按照考核规则降级。 经理层级 经理（观察期）考核期为3个月： 请假天数＜15天的按基本法考核； 15天≤请假天数＜30天的，个人FYC＞0，组FYC≥70%，部FYC≥70%对应考核标准，则正常通过考核，否则按照考核规则降级； 请假天数≥30天的，个人FYC＞0，组FYC≥50%，部FYC≥50%对应考核标准，则正常通过考核，否则按照考核规则降级。 经理（观察期） * 层级 请假天数 个人FYC 组FYC 部FYC 营销员层级 ＜15 100% - - 15-30 70% - - ≥30 50% - - 主任层级 （含观察期） ＜15 100% 100% - 15-30 ＞0 70% - ≥30 ＞0 50% - 经理（观察期） ＜15 100% 100% 100% 15-30 ＞0 70% 70% ≥30 ＞0 50% 50% 经理层级 ＜30 100% 100% 100% 30-60 ＞0 70% 70% ≥60 ＞0 50% 50% 请假与考核 * 活动量管理制度 各机构可添加具体要求 * 管