第五讲_职业世界探索概要.ppt

* * * * 工作分享：指两个人同意分享一个工作或职位的正式安排。（出租车 日夜班） 工作分工、团队模式：分享工作职能，而不是职位。诸如开发新产品或提供新服务，重视团队贡献。某项目团队。 职业职业（SOHO）：small office home office 一个人的经营模式，淘宝等。 * * * * * * * * * * 中华人民共和国职业分类大典 电子版 具体单位分析 包括该单位在本行业核心的发展领域中的地位和新的发展前景，在市场上的发展前景 内容包括： 单位实力 单位领导人 单位文化和制度 二、探索职业世界的方法 职业信息探索策略与方法 一、资料查阅法 （一）静态资料的接触 （二）动态资料的接受 二、行动调查法 （一）参与模拟情境 （二）参与真实情境 （一）静态资料接触 1、出版物： 文学作品、专业书籍、期刊杂志、 名人传记、报纸（报道及招聘广告）、 行业协会报告、社会调查报告、论文等等。 2、视听资料： 职业技能培训录象（气焊、财务）； 专题电视、广播节目（绝对挑战、海西点将台…） 电影、电视文艺作品（心灵捕手、壮志凌云…） 3、行业展览会、人才交流会 4、网络：51JOB、ZHAOPIN、智联、 专业网站（企业、部委、园区等）、职业Q群、FTP、论坛等； 5、机构：学校、政府、猎头公司、职业介绍所、专业培训机构 （一）静态资料接触 《中华人民共和国职业分类大典》 每3-5年更新 它是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。 该书将中国目前的社会职业分为1934个。分别分归为8个大类、66个中类、413个小类，并具体确定了各个职业名称。 8个大类 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 专业技术人员； 办事人员和有关人员； 商业、服务业人员； 农、林、牧、畜、水利业生产人员； 生产、运输设备操作人员及有关人员； 军人； 不便分类的其它从业人员。 * 《富生职业》共有二十本，论及社会中的众多行业，介绍了每一职业所要从事的工作内容、要求、就业范围、求职、晋升阶梯、薪酬和工作环境，而且简明扼要地阐述了每一个特定职业历史。 * 《新职业风暴》收集了国内几十名顶级专家和几十家权威机构推荐的中国未来最有发展前景，最能赚钱的75种新职业，帮助人们了解新职业的发展前景和需具备的谋职条件。 * Jobsoso对某个具体职业从职位名称、直属上下级、合作部门、职业描述、工作内容、教育背景、核心课程、工作经验、培训认证、工作环境、职业前景、知名公司、薪酬待遇、相关职业、榜样人物、该职业对人的核心要求等角度进行了较全面的描述。 （二）动态资料接受 1、专业协会/学会/俱乐部等社团组织： / /cmes/index.jsp （二）动态资料接受 2、生涯人物访谈：（详细分析） 采访对象：从事相关职业3年以上资深工作者 采访数量：3名以上 （三）参与模拟情境 ☆ 角 色 扮 演 角色扮演（团体辅导常用）： 模拟工作场景或典型日常事务 （四）参与真实情境 1、直接观察： 实地参观工作场所 2、直接工作经验： 实习、兼职、参加志愿活动等社会实践 预就业、硕士生、管理培训生、实习生等 优点：深入真实地对职业的工作任务、要求、程序，福利待遇、环境、文化及个人的适应情况进行了解、判断；切身的感受职业对人的影响和认知和谐情况； 缺点：实地参观无法对职业的实质深入了解，易被营造的氛围迷惑； 职业探索活动 ☆ 角 色 扮 演 角色扮演（团体辅导常用）： 模拟工作场景或典型日常事务 如何评估职业信息 1、客观信息法（P-L-A-C-E）： Position（职位或职务）： 该职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等等 Location（工作地点）： 地理位置、环境状况、变化频度、安全性等等 Advancement（发展空间）： 升迁路径、速度，工作稳定性、工作保障等等 如何评估职业信息 1、客观信息法（P-L-A-C-E）： Condition of employment（雇佣条件）： 薪水、福利、进修机会、工作时间、休假条件、特殊雇佣条件等等 Entry requirements（招聘要求）： 所需的教育程度、专业认证、培训、经验、能力、人格特质、品德修养等等 如何评估职业信息 2、主观思考： *个人从工作中获得的满足感： “我的情况真的适合选择这个职业？” “目前是否选择这个职业的合适时机？” “这个选择会带给我什么变化？” “我最多能花多少时间去适应这个新选择？”