原创力文档- 1、本文档共47页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第五章薪酬管理-人力资源管理师三级考试培训用浓缩版全面概要
第五章 薪酬福利管理; ;薪酬福利概念;第一节 薪酬福利制度的设计;X影响员工薪酬水平的主要因素;X制定薪酬管理的原则 P212;X 薪酬管理的主要内容P212;X 企业薪酬制度设计的基本要求P214;X 衡量薪酬制度的三项标准P214;Y 制定薪酬管理制度的基本依据P214-215;工资职级 ;Y 确定和调整最低工资参考因素 P216;Y 最长工作时间 P216;工作时间计算;日工资、小时工资的折算 ;X 单项工资管理制度制定的程序 P217;X 常用工资管理制度制定的程序 P217;X 奖金制定程序 P217;X 工资奖金制度的调整方式 P218;某公司个人年终奖构成举例;某公司业绩指标构成举例;X 工资奖金方案的设计方法 P218;X 工作岗位评价的基本理论 P222;Y 工作岗位评价的信息来源 P223;Y 工作岗位评价与薪酬等级的关系 P224;X 工作岗位评价的主要步骤 P224;X 工作岗位评价指标的构成 P226;X 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则 P228;Y 工作岗位评价指标计分标准的制定 P237;岗位评价方法 P242;X 排列法 P242-245;X 分类法 P246;X 因素比较法 P247;X 评分法 P248-251;X 人工成本的概念、构成和影响因素 P252;Y 人工成本核算的意义 P256;Y 人工成本核算的程序和方法 P256;Y 人工成本核算的程序和方法 P256;某公司人工成本考核举例;Y 合理确定人工成本的方法 P258-261;Y 福利的本质 P262;Y 福利管理的主要内容 P262;Y 福利管理的主要原则 P262;Y 各项福利总额预算计划制定程序 P263;Y 社会保障包括三个基本要素 P264;Y 社会保障构成 P264;谢 谢！
文档评论（0）