基于.NET平台实习进修人员考核管理系统的设计与实现.docVIP

基于.NET平台实习进修人员考核管理系统的设计与实现 　　摘要：人员考核系统是对来单位实习进修人员一段时间内工作学习方面考核。其结果可以为相关人事部门和业务管理部门提供良好决策，为管理体系的完善提供相关依据。该文设计一种基于人事管理指标的人员考核系统，以上下级考评方式，并以Asp.Net为前台，C#为设计语言、SQL-SERVER2005为后台数据库实现了该系统的整体流程，结果表明该系统是一个实用有效的系统。 　　关键词：人员考核管理；B/S；角色权限管理；.NET平台 　　中图分类号：TP315文献标识码：A文章编号：1009-3044(2011)20-4894-02 　　Based on the .NET Platform Internship Fellows Design and Realization of Examination Management System 　　WANG Liang 　　(Peoples Liberation Army Ninth Seven Hospital, Xuzhou 221004, China) 　　Abstract: Personnel assessment system is to practice Fellows work learning evaluation over time. Its results can be for the relevant personnel and business management to provide a good decision, for the perfection of the management system provides the relevant basis. The article design a personnel assessment system based on indices of personnel management, to subordinate testing method, and base on Asp.Net , C# to the design language, SQLSERVER2005 to the database implementation of the system as a whole process, the results indicate that the system is a practical and effective system. 　　Key words: personnel assessment management; B/S; role permissions management; . NET platform 　　实习进修人员考核是一种对来单位实习进修人员学习、工作好与坏评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量实行进修人员在学习和工作当中的效果。它是单位管理者和人事部门对待录用人员评测的一项重要内容。考核的结果可以直接影响到人员录用、工作能力评定等诸多关系到员工切身利益方面。其最终目的是改善实习进修人员学习和工作态度以及工作热情。在管理的同时，提高实习进修人员的满意程度。最终达到管理和个人发展“双赢”目的。 　　但是目前实习进修人员考核还是停留在人工管理，手工打分这样造成了耗时多、耗人力多、反馈慢。而且碍于情面打分和评定都不够客观等层面上。往往达不到考核管理科学、高效的目的。为此我们开发了实习进修人员考核管理系统解决了上述一系列问题。实践证明考核管理系统的设计和实践对提高单位管理水平起到了至关重要的作用。 　　1 系统架构 　　考虑到.Net在平台开发上的高效率以及WEB应用上的优势。系统实现采用Asp.Net 三层体系架构，即客户层、业务逻辑层和数据层。如图1。 　　1.1 系统特点 　　1.1.1 B/S架构 　　1) 维护和升级方式简单。 　　目前，软件系统的改进和升级越来越频繁，C/S系统的各部分模块中有一部分改变，就要关联到其它模块的变动，使系统升级成本比较大。B/S与C/S处理模式相比，则大大简化了客户端，只要客户端机器能上网就可以。对于B/S而言，开发、维护等几乎所有工作也都集中在服务器端，当企业对网络应用进行升级时，只需更新服务器端的软件就可以，这减轻了异地用户系统维护与升级的成本。[1] 　　2) 系统的性能强。 　　在系统的性能方面，B/S占有优势的是其异地浏览和信息采集的灵活性。任何时间、任何地点、任何系统，只要可以使用浏览器上网，就可以使用B/S系统的终端。 　　3) 开发简单，共享性强 　　在系统整体开发当中，B/S也占有优势，可以使用多种开发工具，如.NET、JAVA等目前主