企业人力资源管理法律法规与风险防范完整版 ppt课件.ppt

（三）被依法追究刑事责任的处置 刑事拘留——不能以第（6）条款解除 处理建议：——劳动合同中止：被限制人身自由 ——（94年）暂停履行劳动合同 ——规章制度：员工被刑事拘留、行政拘留 导致不能出勤 天，视为严重违反规章制度。 非过失性解雇的实务操作 三 种 解 雇 情 形 的 法 律 适 用 劳动合同法第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济补偿的N+1 建议措施 单位安排权，不 需经劳动者同意 （一）劳动者不能胜任工作的处置 1、因无法取证、无法证明，建议与劳动者进行协商解除。 2、不能胜任解除劳动合同的要件： ——公司有胜任标准 ——送达员工，签字确认 ——有证据证明不能胜任 程序性很重要！ ——调岗或培训 ——再次不胜任。 优 先 留 用 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 报告制度 经济性 裁员 批量解雇：经济性裁员 经 济 性 裁 员 的 程 序 与 条 件 劳动合同法第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 尽量转化为协商解除 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 工伤致残丧失劳动能力 患病或非因工负伤在医疗期内 工伤医疗期内 从事接触职业危害作业而未进行离岗前职业健康检 查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 女职工三期内 不得 解除终止 裁员中的特殊保护 经 济 性 裁 员 中 特 殊 群 体 保 护 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减 ： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 一不小心就违法解除 解除合同的程序：通知工会 司法解释（四）第12条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 劳动合同法 第43条　 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 工会签收 解 除 通 知 书 需 送 达 劳 动 者 第一