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人力资源的会计确认与计量探讨 人力资源的会计确认与计量探讨沈颂梅(安徽财经大学，安徽蚌蠕233030) 摘要E在理论和实务上将人力资源进行会计确认与汁最，如实提供有关人力资源及其变动信息，有利于克服财务会计本身的局限，发展和完善财务会计系统，。为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。关键词人力资源;成本:价值町、人为资珊的会计确认服务。也就是说，当一个企业聘用劳动者井向其支付了工人力资服会计的创始人之一、著名会计学者弗兰霍资、奖金、福利等费用后，企业就取得或控制了劳动力使尔茨认为，传统财务会计中，企业人力资服不作为会计t用权。此外，从会计信息的倚重性角度考察，将人力资椭的资产，而将其相关文tf:l如培训费用、招调员工支出等作纳入企业核算m:围也是十分必要的。有研究表明，社会经为当期费用处理，可能有三个方面的考虑:一是从…次性济发展已越来越依赖于人力资糠的开发和利用。在现论和支出的数额上讲，人力投资往往小子厂房、设备等实物投实务上将人力资掘进行确认、计蟹和报告，如实提供有关资，支出的资本化跟得不太熏要;二是区分投资支出的受人力资师、价值及其变动信息，有利于在知识经济条件下克益期有其特殊困难;三是站在法律的角度，一个组织对其服财务会计本身的局限，发展和完静财务会计系统，员工并不具有所有权。权资发生制原则吻合，使企业资产价值和分期撤亏更加切在会计理论层面上，人力资、服是符合IASC在其发