公司发展与个人成长.ppt

人保寿险湖南省分公司飞速发展 人保寿险湖南省分公司自2006年7月18日开业以来，走过了激荡发展的五周年，保费规模从2006年的1.1亿元发展到2010年的35.6亿元，年复合增长率达138%，新单保费收入跃居湖南市场第2位。 第一、未来五年，持续向好的宏观经济为保险业发展提供了更加诱人的发展前景。 “十二五”时期也将是湖南省全面建设小康社会的关键时期,工业化、信息化、城镇化、市场化深入发展，经济发展活力不断增强，我省经济将在较长一段时间内保持平稳快速发展势头，社会财富和居民财富的不断累积，将为湖南保险业的快速发展提供坚实基础。 第二、未来五年，加快释放的行业潜力为实现“十二五”发展规划提供了更加难得的发展机遇。 业界预测，2010至2020年中国保险业仍将保持两位数的增长率，寿险增长率水平甚至可以继续保持过去十年的速度。因此，未来五到十年，是保险业发展大有可为的战略机遇期。湖南保险市场年均39.7%的高速增幅将为我公司在“十二五”期间超常规跨越式发展提供更为广阔的发展平台。 第三、未来五年，严格规范的保险市场秩序为我们加快发展营造了更加良好的发展环境。 随着银保市场的逐步规范，以往依靠提高手续费、账外支付等方式争夺保费的市场恶性竞争行为将得到进一步遏制，市场秩序将持续好转。规范的保险市场，将为我们加快发展创造良好的外部环境。 第四、未来五年，不断进取的“中国人保”将为我们加快发展提供了更加雄厚的发展实力。 未来五年，将是PICC品牌振兴和人保寿险新时期创业具有里程碑意义的辉煌五年。中国人保将建设成为发展布局优化、综合实力雄厚、盈利能力突出、整体运营高效、服务能力领先的保险金融集团，各板块之间的相互支持将更加有效。人保寿险作为“振兴之策”将迎来超常规跨越式发展的又一个黄金时期，第一主渠道银保渠道更是步入更高平台。 认识培训，投入培训 培训是机会,培训是工作, 培训是责任…… 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟 排除干扰, 懂得“舍得”的道理 如何在公司发展中实现自我成长? “三步走”战略 我的定位在哪里？ 保持职业兴趣 “如果一个人对某种工作有兴趣，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不知疲倦；相反，如果他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。” 应珍惜每一份工作 不抛弃，不放弃。 每一份工作都是你今后找工作时的简历。 职场案例1：不要看企业“浑身是毛病” 小萌毕业后，来到一家中型企业工作，在同学中，算是出来较早的一个。刚来那几天，充满着好奇，充满着骄傲。可是没几天，开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，好多事情都与自己设想的不一样。说管理正规吧，自己看还有好多漏洞，说不正规吧，劳动纪律抓的又太严，自己觉得很不舒服。于是，心态变坏，感到不愉快。与一个同来的伙伴常发牢骚，说：这个企业怎么浑身是毛病，干的真没意思。不知怎么传到上司耳朵里，还没等到小萌对这个企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。开始小萌还满不在乎，觉得反正自己也没看好他们，走了没有所谓，可是，当她再次在求职大军中奔波了三个月，还没找到好于这样“浑身是毛病”企业的时候，她心中才感到有些后悔，心想如果下次再有类似那个公司的企业接纳自己，一定接受教训，好好干。 分析1 来到一个新的单位，最重要的是心态要好、角色认知，迅速适应企业、融入企业。很多新人在进入公司后，会被分配到一些不是很适合自己，自己不擅长的位置，或者用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，或者用书本上学到的管理知识来套企业现状，都使自己心态变坏，没有耐心去了解企业和被企业了解。如果一上班就看到企业这里不好，那里不足，就看到上司太严厉、同事不热情，还忍耐不住说出来，那就惨了，那就会与企业和同事都格格不入，被上司纳入试用期不合格而把你剥离出局。 分析2 每个企业都有自己的优势和劣势，每个同事都有独特的优点和缺点，要多看到企业能够给你的一面，看到企业和周围同事能让你学到的东西，这样就会干劲十足。最重要的是学会忍耐，千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。不管进入的公司如何，只有两个选择：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司环境、上级、同事，最后，在企业对你认识和了解后，找到你适合的位置；要么就是走人。在竞争如此激烈的今天，在自己还没有任何工作经验的时候，显然，前者更加可行。所以，要学会磨练自己的心理素质，包括认知素质、情感素质、意志素质与个性素质。在这些素质中，认知素质影响人的智力发展水平、思维水平，情感素质、意志素质影响个人的成就动机、情绪的管理水平，个性素质影响人的气质和人格特征。 忠告 一个新人，面对工作压力，要咬牙挺住，而不能退缩，不