服装行业人才培养与就业.pptVIP

Company Logo LOGO 主讲人：张明杰 服装行业人才培养与就业 服装行业人才培养与就业 中国服装行业教育现状 1 服装行业细分及用人要求 3 大学生就业现状 4 对大学生的一些建议 5 * 服装行业用人标准 2 服装行业人才培养与就业 中国服装行业教育现状 1 B.专业细分 C.学历走高 A. 教育机构多样化 * 教育机构多样化 A 本土化的民办院校 国际化的教育机构 公立下的自主经营 * 服装行业人才培养与就业 服装工程 纺织工程 服装设计 服装表演 服装营销 专业细分 B * 艺 术 类 经管类 工 程 类 服装行业人才培养与就业 * 博士、硕士 本科、专科 职高、成人教育 短期培训 学历走高 C 服装行业人才培养与就业 * 随着近年来大专本科院校、中高职服装专业毕业生，以及社会短期培训的就业人群的激增，企业对人才的需求也越来越精细，对服装专业人才提出更高方面的要求。 服装行业人才培养与就业 掌握专业基本知识与技能，具备相关从业素质 * 服装行业用人标准 2 热爱服装行业，具备服装，服饰的审美能力 了解国内外服装行业的发展动态 掌握计算机基础知识 基本掌握一门外语, 可阅读本专业的外文资料 较强的团队合作、沟通协调能力、敬业、务实、勤劳 服装行业人才培养与就业 A.服装行业细分 B.服装行业人员的基本技能及素质要求 * 服装行业细分及用人要求 3 服装行业人才培养与就业 服装行业细分 A * 服装设计师、买手 商品企划员 制版师 营销策划人员 销售人员 物流人员 陈列师 工艺师 质检员 跟单员 采购员 生 产 运 营 设 计 服装行业人才培养与就业 服装行业人员的基本技能及素质要求 B * 服装设计师 买手 商品企划员 工作职责： 根据品牌定位、主题风格、货品结构，结合市场流行趋势开展 新产品的开发工作。 基本技能及素质要求： 1.熟悉服装设计→大货流程，对服装流行趋势敏感； 2. 熟练操作服装设计软件； 3. 较强的团队合作精神，具有创新意识。 工作职责： 分析预测流行趋势，结合品牌定位，整合商品结构； 结合营业目标设计商品量，制定商品企划案； 基本技能及素质要求： 1.了解市场，熟悉零售终端需求及运作；2.具有良好的分析能力及信息收集能力；3.工作认真细致，思维活跃，良好的团队合作意识 设 计 服装行业人才培养与就业 * 服装行业人员的基本技能及素质要求 B 制版师 生产管理与 质检人员 工作职责： 按照设计师的要求完成每件款式的样板制作及推挡，解决版型 问题。 基本技能及素质要求： 1.掌握基本制版工艺，了解人体造型、结构特点和尺寸规律。 2.熟悉各类服装面料特性。 3.熟悉常用的计算机服装设计、制图软件。 主要职责： 负责产品工艺流程、质量检查指导，解决服装生产过程中的工 艺及质量问题。基本技能及素质要求： 1.精通服装的生产工艺及制作流程。 2.精通服装面辅料的性能。 3.具有较强的协调、计划、沟通能力，积极主动，敢于承担责 生 产 生 产 服装行业人才培养与就业 * 服装行业人员的基本技能及素质要求 B 跟单员 采购员 工作职责： 有效地与工厂沟通解决生产过程中出现的各种问题，保障质量 和交货期。 基本技能及素质要求： 1.对服装面，辅料有一定的认识，熟悉服装工艺和生产流程； 2.细心，严谨。良好的沟通能力及责任心 。 主要职责： 负责供应商的选择、开发、管理、跟踪和协调工作。 负责供应商的询价、比价、资质审核，以及帐期、付款方式、 采购周期的谈判 。 基本技能及素质要求： 1.具有良好采购谈判能力。 2.良好的沟通协调能力和职业素养，具有开拓和团队精神。 生 产 服装行业人才培养与就业 * 服装行业人员的基本技能及素质要求 B 营销策划人员 销售人员 工作职责： 企划和实施公司的促销方案，推进品牌业务拓展 。 基本技能及素质要求： 1.思路清晰、良好的沟通协调与应变能力； 2.对市场信息反馈敏锐，具备一定的商业意识； 3.工作热情主动，能承受压力。 主要职责： 加强与客户的沟通，定期进行跟踪指导，协助解决经营中遇到 的问题，完成公司下达的销售业绩目标 。 基本技能及素质要求： 1.能够通过对销售数据的有效分析及时调整销售策略 2.热心，耐心、细心。良好的沟通协调能力和应变能力。 运 营 服装行业人才培养与就业 * 服装行业人员的基本技能及素质要求 B 物流人员 陈列师 主要职责： 负责公司整体物流的分布及收、发、配送货工作； 负责组织各库房出库、交货管理。 基本技能及素质要求 1.熟练使用服装行业物流相关ERP管理软件以及办公软件； 2.熟练熟悉