总务部职称评定管理办法.doc

职称评定管理办法（总务部） 一、总则: 为了促进总务部管理系统员工专业技术能力的提高，肯定总务部管理人员专业技术为公司所做出的贡献，稳定公司专业技术人员队伍，建立良性的专业技术人员激励机制，特制订本管理办法。 本管理办法适用于总务部管理系统所有从事人资（行政）管理工作的人员，职称评定由公司评审小组按照规定的评审程序分级评定，中层及以上行政干部不参加内部职称评审，但公司根据其本人条件，可以直接认定其内部职称。 二、职称评审级别: 总务部管理系统专业技术职称划分为以下五个级别： 1．初级人力资源（行政）管理专员； 2．人力资源（行政）管理专员； 3．助理人力资源（行政）管理师； 4．人力资源（行政）管理师； 5．高级人力资源（行政）管理师。 职称级别的主要功能有： 1．不同的技术职称承担不同等级的项目； 2．根据技术职称的不同，享受公司技术职称补贴或行政级别工资待遇； 3．已享受工厂或公司行政级别待遇的人力资源（行政）系统人员，其享受行政级别待遇的时间可视同于相对应的职称时间，但不再享受内部初级职称的补贴。 三、职称评审组织管理: 1．职称评审工作由公司总务部负责组织。总务部负责召集职称评审小组、汇集整理人资（行政）管理部门上报的资料、组织职称评审会议等工作； 2．公司职称评审小组由董事长助理（任组长）、总经理助理（任副组长）、生产副总、业务副总、总务经理、生产经理、财务经理（组员）组成； 3．职称评审材料应于每年的11月底前报公司总务部门； 4．职称评审工作在每年的12月1日至20日开展。 四、职称评审程序: 1．符合职称评定基本条件的员工，需申请填写《技术职称评定材料》表格（见附件二），提交到总务部门。总务部经理审核材料的完整与真实后，填写部门意见，提交公司评审小组评审。 2．公司认为必要时，公司评审小组可以直接评审认定其职称。 3．申请破格晋升程序：因年限不足达不到晋升要求，但晋升的业绩指标非常突出，总务部管理事项有重大突破、且产生较大效益，可提出破格晋升申请，由部门或公司职称评审小组报送申请晋升的理由及有关的证明材料。 4．各级职称在得到批准后，需送交总务部备案，由总务部统一发布。 五、职称评定额度限制： 1．初级人力资源（行政）管理专员每年评审报批不超过1人； 2．人力资源（行政）管理专员每年评审报批不超过1人； 3．助理人力资源（行政）管理师每年评定确认不超过1人； 4．人力资源（行政）管理师每两年评定确认不超过1人； 5．高级人力资源（行政）管理师每四年评定确认不超过1人。 六、职称评定标准及评定方式: 1．申请职称评定的基本条件： 初级人力资源（行政）管理专员： （1）公司内工作累计满三年，正在从事人力资源（行政）管理工作； （2）高中、中专、大专学历，从事人力资源（行政）管理工作满二年； （3）大专、本科相关学历，从事人力资源（行政）管理工作满一年。 人力资源（行政）管理专员： （1）能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某二大项工作； （2）初级人力资源（行政）管理专员职称满二年（具有专、本科相关学历满一年）。 助理人力资源（行政）管理师： （1）能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中某四大项工作； （2）人力资源（行政）管理专员职称满三年（具有专、本科相关学历满二年）。 人力资源（行政）管理师： （1）能够独立规划、组织、管理、实施人力资源（行政）管理内容中全部工作； （2）助理人力资源（行政）管理师职称满三年（具有专、本科相关学历满二年）。 高级人力资源（行政）管理师: （1）熟悉并全面掌握人力资源（行政）管理专业知识，并在实际工作中有效运用和发挥； （2）人力资源（行政）管理师职称满四年（具有专、本科相关学历满二年）。 2．职称评定标准的项目：工作年限、工作业绩、工作能力、工作态度。 3．职称评定项目的评分标准：（见附件一） 4．评审方式： （1）评审小组审核评定提交申请的职称评定材料，并根据各级职称的任职标准进行评议打分，按评审小组平均分进行排队。 （2）分值超过60分者有资格参加相应职称的评审。 （3）根据公司职称额度限制，评定确认职称人员。 七、复评程序及结果处理： 1.取得公司内部职称满两年，公司评定小组依据其职称评定条件进行复评； 2.复评得分低于60分的，公司将取消其职称及相应的补贴或工资待遇。 八、各职称级别享受月补贴标准或行政级别工资待遇： 初级人力资源（行政）管理专员： 元 人力资源（行政）管理专员： 元 助理人力资源（行政）管理师： 元 人力资源（行政）管理师： 元 高级人力资源（行政）管理师： 元 十、附则 本管理办法由总务部负责制定、修订和解释，自公布之日起开始执行。 附件一：职称评定项