高新技术企业人力资本的会计确认与计量.docVIP

高新技术企业人力资本的会计确认与计量 | 则岳阳究[;j…高新技术企业人力资本的融资成为高新技术企业对外融资的重要渠会计确认与计量道，传统会计报表向投资者、由权人所提供的信息不包含企业人力资源信息，只提王业嘉成都市工业职业技术学校610041 供财务资和物质资糠的状况和变动情况，而将人力资源成本列为当知j损益，且未将资本的稀缺#039;性和异质性决定了人力资本的人力资源投入列入资产，这就应成了投资【文章摘要】所有者可以拥有企业的剩余索取权，而围者、债权人不能全面了解企业的资产、损人刁资源是高新技术企业的稀缺资绕有形资产设计和运行的传统会计模式，菇、财务变动情况。企业在追求企业财富源1.在知识经济时期，先进知识的载体不能体现人力资本价值以及对高新技术企最大化的经营目标的同时，应当履行一定一一人力资本所有者应当成为高新技术业左展中的重大作用，因此，将人力资本的社会责任，I的人jJ资源的占有、使用情企业的剩余权益索取者。对人力资源投会计应用在高新技术企业管理活动中，更况是企业履行社会责任的‘个方面。资、人力资源创造的价值加以确认和计能准确反映企业的财务状况和经营成果，量是高新技术企业人力资源管理的重妥提高高新技术企业的人力资本管现水平，三、高新技术企业人力资本的会计内容。高新技术企业应当对技术型人力常出人力资本在高新技术企业的重要地位。确认资本、生产型人力资本和经营管理型人所谓会计确认是指会计数据-进入会计力资本分别确认、计量.二、高新技术企业人力资本会计的系统时确定如何进行记录的过程，即将某假设与目标一会计事JJJ!作为资产、负债、所有者权益、【关键询】1、会计假设收入、费用~11利润等会计要索正式11[1以记高新技术企业;人力资本，会计确认与基于资源稀缺的经济理论，高新技术录和列人报表的过程。人力资本会计确认计量企业人力资本会计除了现行财务会计中会首先要解决的问题是将人力资本作为何现代r1:济理论认为，生产要素的稀缺计主体、持续经营、会计分期、货币tl量要素川l以确认。主流研究文献的思路是，性决定了企业内部各契约力谁拥有剩余索和权责发生制五个基本假设外，还应至少企业吸收入力资本I#039;!rJ企业通过投资获得资取仅以及拥有剩余索取权的多少。在工业包含:(l)人是人力资本的载体，是人力产，会计处理方式是血过借记取得成本，经济时期，财务资本的稀缺性确保了其所投资的承担者，是人力资本在企业的占用贷i己银行存款，以反映获取人力资本的所有者拥有了企业的剩余索取权$而在知识形态(72)人是有价值的企业资源，人通发生的成本，;l#039;t后，借记人力资产，贷ìc经济时期，知识必将成为li??i稀缺的生产要过为企业提供服务，创造经济价值，企业取得成本，来结转并确认人力资本这项资素，因而先.itt~1I识的载体人力资本所拥有对这种资惊的使用权。产。根据定义资产是JB企业过去的交易有者应当成为企业的剩余中财主索取者。随2、会计目标或事项形成的、由企、l~拥有或控制的、预着科技的ill步和经济的发展，更重要的资现有人力资本会计理论认为，人力资期会给企业带来经济利益的资源。;首先，不再是物质资本，而是人jJ资本。因而本会计应包含人力资本财务会计和|人力资人力资源以人为载体，通过劳动创造价对人力资源投资、人的劳动技能已经创造本管理会计两个方面。人力资本会计的财值，可以为企业创造经济利益。其次，人或可能创边的价值川以确认、计量成为企务会计目标是向企业的投资者、侦权人和力资源成本或价值能够用货币进行计址。业特别是尚新技术企业对人力资本管理的经营者及其他有关方面提供反映企业经营再者，人力资源受聘与企业后，企业相应重要内容。成果和|财务状况及其变动情况的信息.以获得了对其使用的控制仪。因此人力资帽、满足他们做出决策或管理的需要s人力资可以确认为资产。一‘高新技术企业应用人力资本会本会计的管理会计的目标则是为企业管理基于人力资本所有者应该是固定权益计的必然性局提供有用信息。由此可见，高新技术索取者以及剩余权益索取者的观点，人力将人力资本作为企业的资产，运用会企业人力资本会tl的目标应当涵盖以下几资本这种稀缺要素的所有者在让渡其劳动计的方法M;t.J;)Jlll丛书角认、计id\报告以满个方面:的同时，应该获得在企业边界内的固定权足企业管理者和l企业外部利益柑关者对企(1)为企业管理者提供管理人力资源益及企业剩余仅益。这样企业在取得人}]业信息的需求已成为时代的必然要求，应所需要的信息。企业的人力资本结构与理资源H才，一方面确认一项资产，另一方面当突破传统的会计理论，4巴人力资本作为想人力资本结构差异，人力资源开发的成确认一项权益和一项负快。即俯记资产类单独的资产进行单独核算。高新技术企业本与收益等等。这些传统会计无法解决的相关科目g贷记人力资本、负债类相关科是