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《员工手册》 2017年试行版 目录 第一章 总则 3 第一条 说明 3 第二条 适用范围 3 第二章 公司行为准则 3 第三章 聘用 4 第三条 聘用程序 4 第四条 服务守则 5 第五条 试用期 5 第六条 升迁、调职和调派 6 第四章 劳动合同解除与终止 6 第七条 劳动合同解除/终止及赔偿责任 6 第八条 退休 6 第五章 办公及休息时间 6 第九条 办公时间及时数 6 第十条 午餐时间 7 第六章 假期及请假 7 第十一条 法定节假日 7 第十二条 年假 7 第十三条 无薪休假/事假 8 第十四条 病假 8 第十五条 婚假 9 第十八条 陪产假 9 第十九条 请/休假手续 10 第七章 薪资 10 第二十条 薪资 10 第二十一条 发薪日 10 第二十二条 调薪 10 第二十三条 计算公式 10 第二十四条 各项薪资扣除额 11 第八章 福利及保险 11 第二十五条 员工福利 11 第二十六条 养老保险 11 第二十七条 医疗保险 11 第二十八条 补充医疗保险 12 第二十九条 企业职工工伤保险 12 第三十条 失业保险 12 第三十一条 女职工劳动保护及生育保险 12 第三十二条 住房公积金 13 第三十三条 社会保险 13 第九章 绩效评估 13 第三十四条 绩效评估 13 第三十五条 工作表现改善 14 第三十六条 纪律及处分 14 第三十七条 惩戒 14 第三十八条 不抵消 15 第三十九条 复审 15 第四十条 调查 15 第十章 培训及发展 15 第四十一条 内部培训 15 第四十二条 外部培训 15 第十一章 奖励 16 第四十三条 奖励 16 第十二章 保护知识产权 16 第四十四条 知识产权保护 16 第十三章 安全卫生 17 第四十五条 安全、卫生规则及员工责任 17 第四十六条 消防训练 17 第四十七条 访客 18 第十四章 办公室其他守则及规定 18 第四十八条 公司公关条例 18 第四十九条 工作专注政策 18 第五十条 安全系统 19 第五十一条 物品的运出 19 第五十二条 会议室 19 第五十三条 一般性的支援 19 第五十四条 内部协作区 19 第五十五条 电话礼貌 19 第五十六条 禁止吸烟 20 第五十七条 办公室设备及损坏赔偿 20 第五十八条 办公用品及消耗品 20 第五十九条 仪表要求 20 第十五章 附则 21 第六十条 手册条款变更及解释权 21 第一章 总则 第一条 说明 本手册由北京易连忆生科技有限公司依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、地方法律法规等以及本公司规章制度而制定, 藉以明确工作条件、工作要求及员工的权利义务等内容。本手册未尽事宜或随时间变化其内容与《中华人民共和国劳动法》、相关法规以及《劳动合同》有抵触或冲突之处，以相关法律法规、《劳动合同》及本公司制定的规章制度、管理办法为准。 第二条 适用范围 本手册适用于所有受聘于北京易连忆生科技有限公司的全体员工，包括与公司直接签订劳动合同的所有全日制普通员工，以及通过有资质的劳务派遣机构派遣至公司工作的所有全日制劳务派遣员工（除非本手册或公司与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议中另有约定）。 工作类型、工作时间或期限等与正式全日制员工不同的其他员工（包括但不限于非全日制员工、退休返聘人员、实习生、临时工等）在公司提供服务的，应根据实际情况适用本手册第二章、第十三章和第十四章的有关规定。 第二章 公司行为准则 准则1 遵纪守法 公司及所有员工必须奉公守法，遵章守纪。 准则2 安全保证 安全工作是公司的第一信条, 所有员工都必须保证公司的生产、销售和服务是安全的。要建立一个无任何事故的工作场所, 公司应当对员工进行经常性的安全知识教育, 并确保工作环境符合国家要求的健康、安全标准。 准则3 质量保证 公司每位员工必须保证所销售的产品和所提供的服务的质量和价值, 必须严格执行公司所制定的质量管理流程。 准则4 政治参与 公司员工在公众场合或集会上发表任何关于公众或政治问题意见时, 除经公司授权外, 均不得以公司的名义, 应该清楚表明其言论只代表个人立场与观点。 准则5 财产保护 公司的财产是公司开展业务的资源, 公司的财产包括建筑物、设备、库存等有形资产, 以及以书面、计算机媒体、知识形式存在的机密资料、发明、业务计划等无形财产。公司所有财产皆用于发展公司业务, 而不是用于个人使用或消费。公司禁止使用公司的劳动力或原材料加工、制造私用物品。在未经授权的情况下, 禁止出于私人用途使用公司的交通工具、电话、传真机和计算机等设备。每位员工都必须为自己直接控制下的公司财产负责, 严守商业和技术秘密, 严防丢失、盗窃、滥用公司财产情况的发生, 公司鼓励员工向公司管理层报告此种情况的发生。公司对在业务活