大学职业生涯人物访谈—走进亲子机构.ppt

走进亲子机构 南京“金宝贝” 南京“东方爱婴”早教中心 南京“金海豚”亲子益智园 南京“大风车”亲亲宝贝儿童综合会馆 “金宝贝” “金宝贝”1976年成立于美国，为全球早教第一品牌 课程：艺术、环球宝贝、音乐、宝宝手语、运动乐、母婴健身坊、瑜伽乐 对象：0-5岁儿童 客户：中高端人士 “东方爱婴” 东方爱婴，中国早教领导品牌，1998年成立于北京。 企业文化：诚信为基础、业绩为导向、爱心为核心 课程：孕育、母婴、探索、启蒙、音乐、科学、数学、艺术、英语等9大课程体系 对象：0-3岁的婴幼儿 客户：大众 “金海豚” 一家民营早教机构 企业文化：金海豚，用专业、专心、专注，奉献给所有可爱的孩子们！? 课程：C.P.Ⅲ玩具图书馆、智慧之门、创意美术、音乐花园、趣味泥塑、礼仪表演公益课 对象：2-7岁的儿童 “大风车” 对象：0-5岁的儿童 课程：启蒙课、全脑开发课、蒙氏数理课程、奥尔夫音乐课、美劳课、感统训练 企业价值观：以儿童为本，关爱儿童原生智力 入职条件 教育培训要求：教育学或心理学，最好为学前教育。学历要求为大专以上（金宝贝对英语的要求较高）。 心理要求：活泼开朗、外向热情、耐心细致、亲和力强、富有创新精神、具有较强语言表达能力和与家长沟通的能力。 工作经验：一些单位要求有一定的教学经验，接收专家相关特色课程的专业培训，经考核合格后才能担任主课老师。 一些单位要求母亲优先；如果是当培训师，一般是从老师中选拔（内部优先）。女性居多。男生有很大的优势。 工作实况 大多数的亲子园的工作环境还是不错的。比较干净、氛围宁静。和幼儿园较为类似。集体备课。 一次课为45分钟，休息日和正常的不一样，安排在星期1-5当中的两天。星期六和星期天是最忙碌的时候。 绩效考评的方法主要是家长评价以及自身招生情况。 主课老师人员流动不大，主要是在单位内部流动。辅课老师的流动比较大。 薪酬福利 薪酬：工资加奖金，主要为基本工资加提成，普通老师月收入最低1500元，该课程主管月收入在2000—3000元之间（金海豚），好的机构，待遇比幼儿园要高。 津贴：有，金额不详 福利：员工出游，其他不详。 个人发展 培训：每年东方爱婴的培训费用达到员工薪酬总收入的8%，在全国举办至少24次以上的培训。有新员工的培训、在职培训、脱岗培训。其他的机构也包括有入职培训和入职后培训。 晋升：普通老师——课程主管——园长助理——园长（金海豚） 普通员工-业务主管-经理助理-项目经理-经理-行政总监；普通教师课程顾问-认证教师课程顾问-见习助理-中心主任-区域经理-地区经理-营运总监（东方爱婴） 社会地位：一般 人际关系：视单位不同，与领导的关系会不同，同事关系还可以。 工作满意度：还可以，因为大多数都是年轻人，所以同事关系比较融洽。 职业前景：现在家长普遍重视孩子的学前教育，职业前景不错。 总结 老师、培训师 销售人员 谢谢大家！！ * *