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PAGE PAGE 20 第四讲 毕业生求职过程与有关就业手续 第一节 毕业生求职过程 一、 搜集就业信息 1、搜集就业信息的必要性 1）就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是指：通过各种媒介传递的有关就业方面的消息，如就业政策、就业机构、供需双方的情况及用人信息等。 尽可能的占有大量就业信息，譬如国家的就业方针、地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则、有关的就业机构等，当然更为主要的还是用人单位的需求信息。 2）就业信息是顺利面试的可靠保证。 对企业的经营方式、产品结构、市场行情、以往的历史今后的发展必须有所了解。 2、搜集就业信息的途径 1）搜集就业信息的原则 搜集就业信息力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。 早：要早做准备，不要临时抱佛脚 广：各个方面、不同层次。不能只注意根据自己预先设定的目标搜集有关地区、行业和单位的就业信息。要边看边学，避免求职受挫。 实：搜集信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、员工基本要求、联系电话。 准：一方面需求信息要准，需求专业、学历、性别、相貌、语言、工作经验等种种特殊要求；另一方面用人信息与商品信息一样具有很强时效性。 2）搜集就业信息的途径 校内主管部门、各类型的人才市场、利用各种“门路”“三缘” 、实习单位、打电话写求职信或登门拜访、企业招聘启示及新闻媒体的有关信息。 3）南京工业大学毕业生获取就业信息有效途径 获取就业信息是毕业生求职的第一步。就业信息多种多样，收集的方法和渠道也各有不同，我校毕业生可以采用的主要途径有以下几种： 　 a、学校毕业生就业指导部门 主要指学生处毕业生就业办公室和各学院学生工作办公室。学校“走出去”，有目标地去一些单位“推荐”毕业生；“请进来”邀用人单位了解其需求；广泛联系需要毕业生的单位。然后，将这些需求信息分布给毕业生。?南京工业大学毕业生就业办公室主要通过以下几种方式发布就业信息：a)通过南京工业大学毕业生就业网（）公布就业信息，包括国家主管部门和学校组织的供需见面会、招聘会以及供需信息交流活动等；b）通过奥蓝学生管理信息系统向学院传递用人单位需求信息；c）通过短信平台向相关专业毕业生（就业信息员）手机发布招聘会信息和用人单位需求、面试信息；d）通过张贴海报和校园公告栏随时发布重要的招聘会信息和需求信息。 b、在国家就业方针、 政策、 计划指导下，在学校允许择业的范围内，毕业生可以采取：直接到目标单位自荐、寄发求职信、通过各种社会关系获取就业信息。社会关系主要包括家长亲友、学校老师、自己的校友等。?　　c、通过报刊、杂志（就业导航）以及相关网站上获取社会需求信息，网上求职。?　　d、通过教学实习活动、社会实践了解社会需求。　　e、通过参加人事、劳动部门组织的人才、劳动交流活动了解社会需求等等。4）收集就业信息的一般原则 要收集到适合自己的、高质量的就业信息，必须把握以下四个原则： （1）准确性、真实性：这是信息的生命。近年来，社会上出现了各种各样以赢利为目的的中介机构，用一些过时的或虚假的信息吸引学生，毕业生为此徒劳奔波。对此，应当加以警惕。 （2）实用性、针对性：毕业生首先要对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素收集信息，避免范围过大。 （3）系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供可靠的依据。 （4）计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。 3、科学筛选与运用就业信息 1)筛选就业信息 毕业生了解用人单位的情况包括以下几个方面： （1）用人单位的准确全称、性质及上级主管部门。 （2）用人单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。 （3）用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 （4）用人单位需要的专业、具体工作岗位。 （5）用人单位对所需人才的具体要求。 （6）用人单位的地点、工作环境及待遇（工资、福利、住房、奖金）。进行调查： 宏观上了解：从事职业的社会地位、工资待遇、发展前景等 微观上了解：应聘单位的性质、职能、组织结构、规模、人员结构及人际关系状况 善于对比、抓住重点、了解透彻、适合自己； 去粗取精（去自身专业兴趣有关）、去伪存真（剔除过时虚假信息）； 2)运用就业信息 需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系，询问应试方式、时间地点要求等； 对照检查自己，及时调整自己的知识结构，弥补原来的缺陷与不足； 及时输出对他人有用的信息，增进彼此交流互助 毕业生对收集到