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第一章 管理人员行为规范 1、行为规范： （1）按时上、下班，不迟到、早退，提前10分钟到岗，进入工作状态。 （2）以互敬、互让、互助、互谅态度对待同事及下属，不得诋毁、羞辱。 （3）以身作则，遵守公司各项规章制度，培养良好的职业道德。 （4）会议期间将手机调成震动或静音状态，不得扰乱会场秩序。 （5）不得将公共财物赠送他人，更不可私自外携。 （6）树立敬业、乐业和团结协作精神，高效率地完成本职工作，严禁工作中出现拖拉、推诿、扯皮现象。 （7）听从上级安排，“有令必行，有禁必止”，严禁自作主张、自行其事。 （8）团结协作，积极配合各部门的工作。 （9）工作中不得擅离职守，有事外出须经直接上级批准。 （10）厉行节约，勤俭持家事事有记录，件件有落实管理必须尊重员工、爱护员工，对员工的工作和成长负有责任。2）管理要善于识才、用才、育才。: V% W! t/ G( D! c3 g Z. \1 m$ Z4 Z B+ X! K3）管理必须具有强烈的自我反省意识，以及积极的自我提升欲望和能力。管理须具有强烈的责任意识，遵守职业道德。: E% b; ^5 n1 L9 p1 N5）管理必须不断加强自身道德修养，培养对社会的使命感。+ p- e2 v/ a4 B/ H2 h+ D M/ e6）管理必须努力营造团结紧张、和睦协调的工作氛围；必须为提高工作效率和活力创造条件。1 公司管理人员，各岗位工作人员，上班时间为（工地除外） 夏季：早8：00——1 2：00，下午2：00——6：00 冬季：早8：00——1 2：00，下午1：30——5：30 2 每周六、日可倒休一天，以不影响公司的正常运转为前提，安排好自己的本职工作，做好交接班工作，周一至周五不允许倒休。工地人员可攒休。 4、请假期间公司不负担任何待遇。 5、无故旷工一天罚款100元，连续三天者辞退。 6、连续事假10天或年累计事假20天，可劝退。 7、迟到(或早退)半小时以内罚款20元，超过半小时以上罚款50元。 二、例会 为规范和完善企业管理，暂定以下例会制度。 参会者提前5分钟进入会场。 因特殊情况不能参加者，须提前向办公室请假，并说明原因。 例会期间，手机呈振动状态或静音，违者罚款20元。 无故迟到或不到者，以违纪论处。具体规定如下： 迟到5分钟以内，罚款10元。 迟到5分钟以外，罚款50元。 超过30分钟或不到者，按旷工处理。 第三章 公司财务制度的有关规定 为了规范企业的会计核算，真实、完整的提供会计信息，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规，结合本公司实际特点有关规定如下：报销制度的规定 一、公司财务报销总经理负责制 公司财务报销应由总经理签字方可准予办理财务手续。特殊情况下，总经理不在单位的，为不影响正常工作，财务出纳与总经理联系，在经总经理同意的情况下办理，然后补办手续。 二、签字齐全，程序正确（在票据符合要求的情况下） 经办人→上一级部门负责人→财务审核票据→总经理→出纳付款。 三、差旅费及其他票据报销须保持票面整洁，粘贴整齐，签字规范，签字一律在票据正面的右侧，以免装订后覆盖。 1、出租车费，过路费报销之前均需粘贴整齐，并在最后一页上注明张数，金额合计，事由、经办人等。（金额、票据张数需大写，并不得涂改。） 2、正式票据和收据需分开签字。 四、签字应使用碳素笔，不允许使用圆珠笔。 五、票据报销及时性，在业务办理结束一周内及时报销，否则将视为无效票据。（为了能够及时将一些数据反应到财务和经营上来，使其所报数据合理、准确） 六、对业务需要的个人借款，业务办理完毕应及时归还，否则将于工资中扣除（备用金除外）。 七、坚持每周一报销制度，其他时间不准报销。 第四章奖惩条例举报他人经查证属浪费公司物资、能源（水、电、气）的行为。 主管级以上人员按要求实施巡检，巡检中应有意识的观察了解员工的工作状态和工作效果，如发现先进事例，根据激励标准给当事人予以表扬或奖励；发现问题，根据激励标准对当事人予以批评和处罚，并督导改进。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假