公司办公室考勤方案.docxVIP

办公室考勤规章制度一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5小时。国家法定节假日按照国家统一安排作息时间。其中： 周一至周五：上午 8：30－ 11 ：30 下午：13 ：00 － 17:30 为工作时间 员工每天早上到达办公室后，自觉打扫办公室卫生及个人办公桌卫生。周一上午8:10开周会。二、考勤 1 、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行签字考勤上下班制度。2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到早退10分钟（含十分钟）内每次扣发薪金 5 元；20分钟内（含20分钟）20元；超过30分钟（含30分钟）以上者必须提前办理请假手续，非紧急情况下不接受电话请假及事后补写假条。否则按旷工处理。a,紧急情况包括但不限于：交通事故突发，家人及本人病情（需门诊病历证明），自然灾害，政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。（2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。矿工一日扣三日工资，矿工三日以上按自动离职办理。以上并行累积，计入绩效考核，并纳入年终奖评比。3 、请假 （ 1 ）病假 员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过2天者当月工资照常发放。 （ 2 ） 事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。 当月事假不超过3.5小时，工资照常发放。4 、休假公司负责人和资深员工每年享有带薪休假15天，普通员工享有带薪休假5天。休假日不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。6、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并得到公司负责人批准方可休假。公司办公室及车辆管理制度（暂行）一、员工行为准则1、公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度； 2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌；3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物；4、在工作时间内不准擅自离岗；5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊； 6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐等）7、工作时间内，除因客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动；8、员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞；9、员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行；10、公司配备的电子设施，只能用于工作使用，如发现工作中未使用超过2次，回收公司并交予其他员工使用。配备的电子设施损坏，由员工作价赔偿。11、手机24小时开机，保持畅通，以便随时联系。12、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利；违反以上行为规范，公司员工应该相互提醒，及时改正；如果再犯，可以由公司负责人决定给予一定经济处罚，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。以上每项均纳入绩效考核，计入年终奖发放。二、车辆管理制度1、公司车辆，每月按照实际发生费用实报实销。2、公司员工私人所有车辆，如需要进行公用，可以由车辆所有者申请报销公用部分费用。（报销方式：按照每公里油耗，实际公里数，按照当日油价发放。最好能提供行车记录仪的视频） 3、员工出差申请使用公司车辆，须填写《用车表》，用车期间的违章由个人自行处理。如有重大事故或违法事件，依据国家法律由相关政府部门处理。4、出差期间，公车私用或怠工，除自行担负相应的费用，首次现金罚款200元，再次翻一倍，依次累积，上不封顶。如有特别事件需处理，需报批公司批准 方可私用。5、所有使用公司车辆人员，应遵纪守法，保障人身安全。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，