公司员工休假方案.docVIP

员工管理手册 调职： 公司根据生产跟工作需要，可对员工的工作岗位进行调整，员工应按人力资源部的调令，准时到新岗位报到，无故不报到者按旷工论处，员工也可根据公司职位空缺情况提出调职申请，一般情况下，试用期内不得申请调职。 调职程序： 人力资源部调职 1.人力资源部根据生产和工作需要，作出人员调整计划报公司领导批准； 2.人力资源部根据调整计划，调整人员； 3.办理调动手续 员工申请调职： 员工提出书面申请； 经所在单位（部门）领导和主管部门签批； 人力资源部根据生产需要签署意见报公司领导批准； 如因实际生产情况，不能同意员工调职，员工应继续在原岗位工作，不得无理取闹。 辞职： 员工因本人原因提出辞职应提前三十日（试用期内提前7天）提出申请，经批准后，方可办理有关手续。如末能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 员工辞职获批准后，应在批准之日起七天内到集团公司人力资源部办理离职手续。 辞职程序： 员工提出书面申请； 经部门领导和主管部门签批； 报人力资源部审核后，提交公司领导批准； 到人力资源部办理辞职手续。 请假程序 员工请假需提出书面申请； 申请报告需经所在部门领导签批； 如请婚假、产假、计生假、孕假、哺育假还须经公司计生办批准；丧假、探亲假经人力资源部批准。 报人力资源部审核备案。 劳动合同： 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司依据《劳动法》实施全员劳动合同管理制。 劳动合同的签订 员工试用期满经考核后，公司与其签订劳动合同。 劳动合同的续订 有固定期限的劳动合同，合同期满经双方协商同意后，应在原合同期满重新订立劳动合同。 劳动合同的变更 有下列情况之一者，可对劳动合同内容变更。 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 2.订立本合同所依据的法律、刑侦法规、规章制度发生变化的，本合同应变更相关内容。 3.经甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同相关内容。 四、劳动合同的解除 员工有下列情形之一者，公司可解除其劳动合同。 不能胜任本职工作的。 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 公司经营因难发生经济性裁员。 6.《劳动法》规定可解除劳动的情形。 四、试用期 新员工的试用期一般为1-3个月，试用期满，经考核合格后，正式录用为本公司劳动合同制员工；试用期结束，经考核不合格的，原则上不予录用，特殊情况经批准可延长试用期，但延长的试用期最多不超过3个月。 大中专毕业生，实习期为一年，实习期满，经考核合格后，正式录用为本公司劳动合同制员工；实习期结束，经考核不合格的，原则上不予录用，不能按期转正的员工，特殊情况经批准可延长实习期，但延长的实习期最多不得超过3个月。 六、员工签订、续签以及不续签劳动合同，本人应提出书面申请，经批准后，方可办理签订、续签以及不续签手续。 七、劳动争议处理 员工如因劳动合同发生争议，可通过申诉程序向有关部门（工会、员工所在人事部门、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向劳动仲裁机械申请仲裁。 社会福利保险 公司按规定给予员工购买养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。 员工必须按规定缴纳本人养老保险、失业保险、医疗保险的个人应缴部分。 休假制度 第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。 ?　　第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括： 元旦（１天）、农历春节（３天）、 五一劳动节 、 （１天） 十一国庆节 、 （３天） 中秋节（１天）、 端午节（１天）、清明节（１天）、三八妇女节（女职员半 天）；法定公休假为周六、周日。 ?　　第三条 婚假： 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者（男年满 25 周岁，女满 23 周岁），可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。?　　第四条 丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，给予丧假3天；职工亲属在异地死亡可根据路 途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资 照发。 ?　　第五条 产假：女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假 90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难 产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给 予15天假期。期间标准工资照发。 ?　　第六条 看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护 理假期间标准工资照发。 ?　　第七条 职工因病或非因工受伤