公司方案介绍及参观注意事项.docVIP

公司制度介绍及参观注意事项 各位老师、同学大家好！ 欢迎大家来到我公司参观实习，首先我就公司的基本制度和参观注意事项向大家简单介绍一下： 一、制度介绍 一个公司正规与否，关键就是看它是否有适合事业发展的制度，我们公司的制度建设是很完备的，大到公司的发展战略，小到一个文件的书写规范，从各方面满足了公司的发展需求。 例如公司为了提高员工的工作效率，制订了《绩效管理制度》，从工作计划的制定、执行到工作结果的考核、运用，全方位的规划了员工的工作标准，不但提高了员工的工作效率，而且探索出了公司合理发展的需求。 为了让大家都能参与到公司的经营，为公司的发展献计献策，公司出台了《合理化建议管理办法》，对为公司的改革与发展提出合理意见的员工，公司都会给予相应精神及物质上得奖励，在年终先进评选过程中享有加分优先权。对于在技术上提出创新前沿的建议成果的个人，公司除了在资金上给予支持，还会给员工一定的产权知识拥有权，以鼓励大家创新的精神意识。 为保障员工的权益，公司参考国家相应法规，制定了《员工福利制度》。在社会保障方面，公司为大家缴纳完备的社会保险费；节假日方面，不仅实行双休制度，其他法定节假日也完全按照国家规定执行，这在制造类企业是很少见的。而且公司还为员工提供免费午餐、生日关护、病情关爱等人性化生活保障。同时，为鼓励全体员工的对专业知识的学习，公司为每个部门提供每年3600元的图书资料费，为大家在自己的专业领域内不断进步创造了条件。 为了人才的引进及培养，公司还有《员工录用制度》、《新员工培训制度》、《员工培训制度》，对人员的招聘、录用、上岗、培养层层把关，严格要求，为员工的专业生涯发展提供了制度上得保障。 此外公司还有，《技术等级鉴定管理规定》、《特殊工种管理制度》、《奖惩制度》等适应公司现在段发展的制度，做到了凡事有人负责，凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，实现了制度管人的科学企业管理规范。 为了培养公司的后备发展力量，公司欢迎优秀应届毕业生得加盟，希望和在座的同学将来能够有共事的机会。 二、参观的注意事项： 严格遵守公司带队指导老师的要求，不要擅自行动； 在没有公司专业指导人员的陪同下，切勿独自接触公司生产流程及设备，以免对个人安全造成危险； 参观过程中不要大声喧哗，嬉戏打闹，要体现出我校大学生优良的文化素质和较好的精神风貌。 欢迎大家来到我公司参观实习，希望我们今天的安排能给大家带来收获。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！