农村招投标和集中采购服务中心职责、方案.docVIP

农村招投标和集中采购服务中心职责 1、收集、统计、分析和发布村集体资产、资源招投标信息； 2、审核村集体资产、资源招标方案和民主决策会议纪要，审查投标单位资格； 3、组织、参与、监督村集体资产、资源招投标活动，负责招投标活动场所的安全和服务保障工作； 4、监督项目交易合同的签订、履行情况； 5、调解招投标活动纠纷； 6、管理村集体资产、资源招投标档案； 7、接受采购人委托代理采购； 8、对村级采购计划申请进行审核把关； 9、对村级采购交易进行全程监督指导； 10、建立村级集中采购文件档案； 11、负责归集、统计、上报村级集中采购信息； 12、履行镇政府规定的其它职责。 农村招投标和集中采购服务中心制度 一、招标范围及规定 1、工程建设项目（投资额 5000 元以上）：包括房屋、道路等基础设施建设；教育、文化等公用事业项目；农田、水利改造；土地整理等。 2、村集体固定资产经营处置项目。 3、村集体林木、土地、荒山、荒地、坑塘水面等承包经营。 4、凡是投资额在 5000 元以上的工程建设项目必须到办事处招投标中心公开招标。投资在 5000 元以下 1000 元以上的工程建设项目，经办事处“三资”监督管理委员会审批同意后再确定招标形式。 5、实施招投标的项目，其项目经营方式、经营目标必须经村民会议或村民代表会议讨论表决通过，形成具有参会人员签字的书面会议纪要，报办事处“三资”监督管理委员会审批。 二、招投标方式 1、公开招标； 2、邀请招标； 3、竞争性谈判。 三、采购范围 1、办公家具及办公消耗用品； 2、农田水利基本建设所需工程材料、机电设备等； 3、街道硬化、绿化、美化、亮化、净化所需的设施材料； 4、房屋构建、改建、扩建、修缮、装饰工程材料； 5、定点文印、车辆维修； 6、其它。 四、采购方式 1、公开招标； 2、邀请招标； 3、单一来源采购； 4、询价； 5、竞争性谈判。 五、归档 村集体资产、资源经营和流转必须签定规范的书面合同，并经办事处招投标和集中采购服务中心鉴证后，由办、村两级存档， 办事处招投标和集中采购服务中心要定期监督和检查合同的履行情况。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！