出勤、假期方案.docVIP

出勤管理制度 第一条：工作时间规定 本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上8：30至下午17：00为上班时间（其中包括早餐及午餐时间）。 第二条：考勤制度 （一）签到规定 上午签到时间： 8：30。 上午签到时间：17：00。 迟到标准：上班晚签到5分钟以内。 早退标准：下午17：00以前私自离开公司。 （二）迟到处罚办法 一个月内迟到一次罚款30元。 一个月内迟到两次罚款50元。 一个月内迟到三次罚款100元。 一个月内迟到四次，公司将对该员工给予除名处罚。 （三）旷工标准及处罚办法 1.未签到一次/天＝旷工半天；无故缺勤/天＝旷工一天。 2.工作期间擅自脱离岗位1小时＝旷工半天；脱岗超过4小时＝旷工一天。 3.未经批准的节假日、年假、婚假、丧假、事假视为旷工日＝实际发生天数。 4.无医院有效证明的病假视为旷工。 5.旷工一天扣罚三天工资。 第三条：出勤管理规定 （一）员工有突发事件或特殊情况导致迟到或需要请假时，员工有责任事先或提前一天通知上级主管，并事后办理相关请假手续。员工因突发事件或特殊情况导致在征得上级主管同意后，晚到公司一个小时以上者，应相应扣减该员工的部分基本工资。 （二）缺勤和迟到将做为员工工作的记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考核依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。 （三）如果员工因个人私事，需提前离开公司，需向部门主管或部门经理请示。要提前一个小时以内离开公司者，在征得上级主管同意以后，口头告知人事部即可，人事部做相应的记录。提前一个小时以上离开公司者，应填写请假单，部门主管或经理签字后送交人事部，在一个小时以上离开公司者，应相应扣减该员工的部分基本工资。 （四）如果连续十个工作日缺勤而未通知上级主管的，将被视为自动辞职。 （五）如果有的员工忘记签到，应在当日请上级主管在考勤簿（或考勤卡）上为该员工签字。上述情况一个员工一个月内不能超过两次，否则超出的部分按迟到处理。（此条暂不实行） 第四条：工伤考勤规定 （－）因工负伤、因工致残，须持诊断证明，经人事部确认，可按工伤考勤，工伤期间工资照发。 （二）因工负伤，伤愈复发，经所在部门、人事部会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤处理 假期管理制度 第一条：法定节假日 （一）公司实行国家规定的法定节假日。 （二）国家规定的法定节假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、十一国庆节（3天），具体假期，即时视情况而定。 第二条：婚假 （一）婚假制度 1.在公司转正员工享受此假，未转正员工需向本部门主管、部门经理请示后，经副总经理或总经理审批。 2.男年满22周岁、女满20周岁，属正常结婚，公司给假7天。 3.男年满25周岁、女满23周岁，属晚婚，公司给假10天。 4.距离超过一千公里以上者，另给往返路途2天。 5.婚假期间，员工仍享受正常的工资待遇。 6.婚假须提前十天申请，经公司批准后方可休假。 7.假后须持结婚证原件进行复核。 8.婚假只限当月使用，且一次性休完，过时属自动放弃。 9.婚假期间来往路费公司不予承担。 第三条：丧假 （一）丧假制度 1.直属亲属（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。 2.公司给假7天。 3.如办理丧事在外地，可按路途远近另给路程假。 4.如超过公司给假的天数，其超过的部分按事假处理。 5.丧假期间，员工仍享受正常的工资待遇。 6.丧假在经公司批准后方可休假，如果事发紧急来不及书面申请，丧假结束后应回公司补办相应手续。 7.此假需当时使用，过时属自动放弃。 8.丧假期间来往路费公司不予以承担。 第四条：病假 （一）病假制度 1.请病假须由本人填写“请假条”，不可电话、捎话请假。 2.病假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。 3.对突发急症可电话向直属经理（或主管）请假，但是事后须补办请假手续。 4.病假假期公司规定每年为15天。 5.员工休病假，须到正规医院就医，并由医院出具有效休假证明。　 6.病假期间，员工仍享受正常的工资待遇。 7.按公司规定，员工每年病假15天，对所超过的部分不享受任何工资。 第五条：事假 （一）事假制度 1.请事假须由本人填写假条，事假不允许电话、捎话请假。 2.事假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。 3.事假规定期限每年15天。 4.事假期间，员工不享受任何工资。 第六条：公司公假 公司公假是指除国家法定假日以外的，公司自行安排的节假日。对于只是公司某部分员工享受的公司公假，休假员工要填写《员工公假休假单》在经上级主管批准后，呈交人力资源部，以备人力资源部统计。对于因工作原因，当时没有享受公司公假的员工，员工将给予相应的假日补偿。 第七条：事假审批权限 （一）主管批准权限一天。 （二）部门经理批准权限两天。 （二）人事部批准权限三