分公司工资方案暂行方案.docVIP

分公司工资分配办法 （试行） 第一条 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本暂行方案。 第二条 目的和宗旨：调动职工积极性、提高职工薪金收入、有利于公司业务拓展、有利于公司资本积累、促进公司发展壮大。 第三条 基本原则：遵循各尽所能、按劳分配、多劳多得原则，体现个人收入与单位经济效益挂钩原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度、职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。 第四条 工资分配以职工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等综合考核职工报酬，适当向责任重大、技术要求高、工作条件艰苦的岗位倾斜。构建有适当的工资档次落差、利于调动职工工作积极性的激励机制。 第五条 工资分配的基本方式：采用混合工资制，即岗位工资制和绩效工资加年终奖金相结合的方式。 岗位工资按西能公司（总公司）现行薪级工资发放。 绩效工资各部门分别计算。绩效工资包含各类加班工资。 年终奖金的发放：根据分公司全年经济效益情况，经分公司研究报请总公司批准后发放。 第六条 矿业地质技术（分公司）为生产或辅助生产单位，其月工作量不确定性因素较多，和市场项目开发情况、施工组织情况、项目难易程度、技术人员技术水平等因素有着较为密切的关联性。根据各技术人员所涉及的工作性质和工作内容的不同，绩效工资的给付采取不同方式兑现。 一、勘查项目管理 各项目组工作受组织施工钻机的多少、钻机施工技术水平及施工难易程度、施工工期的长短等的影响较大。勘查项目组之间工作绩效存在较大的不均衡性，难以按单项目单月期限独立核定工作绩效，故采取部门整体核算方式核定工作绩效。绩效工资根据当月各项目组钻探总进尺，以30.00元/米提取。工作包括：项目技术管理、地质三边图件、报告编制及修改。单位不再另行支付各项目组交通费、临时用工费、项目组房租、水电费、招待费以及地质鉴定人员工资。 编制勘探设计项目绩效工资（见表一）： 表一 勘探项目设计绩效工资标准表 （单位：元） 设计钻探工程量（米） 绩效工资（元） 15000以上 10000 10000—15000 7000 5000—10000 5500 5000以下 4000 说明：设计应在委托方要求的时间内完成。 绩效工资的发放由本部门负责人根据各项目施工情况，综合考虑项目交通位置、人员配备和施工装备情况确定。 在勘探项目不足或无项目期间，绩效工资发放根据独立完成的其他技术业务项目参照相应的技术业务部门之方案执行。 分公司为鼓励职工深入野外一线工作，同时考虑野外地质工作条件艰苦、环境恶劣等因素，对资源勘查部职工上勘探项目一线工作期间，按50元/人·天给予野外补助，不计入绩效工资，不另行给予差旅费补助。 对于小型项目，采用项目承包方式，依据项目的难易程度，由分公司安排1～2人负责承包完成该项目。承包费用由分公司与承包人商定，并签订承包合同。工作包括：项目技术管理、地质三边图件、报告编制及修改。 二、各类报告编制 分公司所涉及的相关报告类别相对较多，报告的编制存在矿井井型相同但受地质条件的影响导致报告编制复杂程度不同的情况。绩效工资的发放采取确定中等复杂程度的报告编制基本绩效工资，再根据报告编制的复杂程度进行相应的系数调整的方式（工资标准见表二）。 表二 中等复杂程度的报告编制基本绩效工资标准表：（单位：元） 规 模 绩 效 项目 ＜15（含） （万t/a） 21-45（含）（万t/a） 60-90（含）（万t/a） ＞90（万t/a） 编制储量核实报告 6000 7000 9000 11000 编制生产地质报告 5000/3000 6000/3500 7000/4500 9000/5500 编制水文地质报告 3000 3500 5000 6000 编制压覆矿产评估报告 4000 6000 8000 10000 编制储量变动报告 备 注 1．关于生产地质报告的特别说明：生产地质报告的编制分两类，一是本单位没有对委托方的矿山开展过地质工作的，按表中大数计算绩效工资；二是本单位对委托方的矿山已开展过地质勘探或资源储量核实等地质工作的，按表中小数计算绩效工资。 2．复杂程度：按一般～较复杂～复杂，分别乘以0.8、1.0、1.2的系数。 报告编制复杂程度的划分标准见表三： 表三 报告编制复杂程度的划分标准表： 项 目 复杂程度 备注 一般 中等 复杂 储量核实报告 1层（含） 2-4层（含） 5层（含）以上 生产地质报告 1层（含） 2-4层（含） 5层（含）以上 水文地质报告 1㎞2以内 1-3㎞2 3㎞2以上 压覆矿产评估 1层（含） 2-4层（含） 5层（含）以上 储量变动报告 1层（含） 2-4