劳动作业人员培训方案.doc

北京市第五建筑工程有限公司 劳务作业人员培训制度 为落实北京市住建委、集团公司以及公司相关规定要求，提高企业员工专业知识技能，规范员工生产行为，确保安全生产，特制订本办法。 一、培训内容 ㈠ 安全法规教育 1、国家安全生产法律。 2、行业安全生产法规。 3、企业安全生产规章。 ㈡ 安全知识教育 1、本企业一般生产技术知识。 2、一般安全技术知识。 3、专业安全技术知识。 ㈢ 安全技能教育 ①本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 ②处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 ③使用劳动防护用品、用具的技能。 ㈣ 安全思想教育 1、思想教育。 2、纪律教育。 ㈤ 本企业、本工程或本单位作业的特殊施工环境安全危险源及采取安全防范的措施 ㈥ 事故发生的一般规律及典型事故案例 二、培训分类及方法 ㈠ 中层管理人员的教育，由公司年初集中组织，每年一次。 ㈡ 基层单位的一般管理人员，根据项目工程进展情况自行组织。 ㈢ 新职工三级安全教育。新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施人员）都必须进行企业（公司、厂）、工地（项目工程现场、车间）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 特殊工种教育 《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；建筑登高架设作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 ㈤ 经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 ㈥ 转岗及复工安全教育 ㈦ 职业健康教育 ㈧ 工人应知应会考核 三、培训实施 ㈠ 公司安全监管部负责组织项目经理、技术负责人、安全员；劳务分包企业负责人、作业队长、安全员的安全培训。 ㈡ 项目部负责组织施工现场人员的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育、结合项目工程特点的安全教育）。 ㈢ 劳务分包工人的安全教育培训 1、与公司签订经济合同的劳务分包企业在我公司的从业人员。 2、使用公司统一教材（教育光盘、试卷）及项目安全规定。 3、公司安全监管部负责对报送的培训考试合格人员花名册进行审核；审核无误后应发给统一制作的‘员工安全培训合格证’；并对所有人员实施计算机存档管理。 4、教育培训工作由项目经理部负责实施（包括提供场所、教学设备、声像器材等等）；培训教育人员应由劳务、安全人员担任，并对教育结果负责。 5、劳务分包企业领导必须按要求组织员工认真参加安全生产培训，并对员工的基本符合性（年龄、健康等）负责。 6、劳务分包员工安全教育流程图：员工入场安全培训→考试→项目部劳务、安全人员阅卷审核→填写花名册（制作电子版）→公司安全监管部复审、输机入库→制证→发证佩戴。 ㈣ 教育培训的学时要求： 1、三级安全教育时间不少于24学时。 2、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 3、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况进行（主要是班前讲话）。 4、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 5、领导安全教育：基层单位领导的培训时间每年不少于8学时。 6、职业健康教育时间不少于8学时。 四、培训形式 集中学习。公司组织全公司中层安全生产管理人员进行学习；基层单位组织现场管理人员进行集中学习。 参观研讨。内部参观交流，外部参观交流。 专项技术培训。 广告宣传式。包括安全广告、标语、宣传画、标志、安全教育扑克、黑板报等形式。 会议讨论式。包括事故现场分析会、班前班后会、专题座谈会等。 竞赛式。包括口头、笔头知识竞赛，安全、消防技能竞赛，其他各种安全教育活动评比等。 声像式。用电影、录像等现代手段，使安全教育寓教于乐。安全教育光盘。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医