劳动防护用品领用发放方案.docVIP

中建五局潍坊恒大名都项目部经理部 劳动防护用品领用发放制度 为了加强项目部安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障项目部员工的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工作业劳动保护用品配备及使用标准》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等有关法律、法规及《中建五局施工管理标准化手册》等有关规定，特制定本制度。本制度仅适用于中建五局潍坊恒大名都首期三标段工程。 一 劳动防护用品发放和使用 1、劳动防护用品发放范围：凡在本项目部从事生产、管理工作岗位上的员工，包括项目部管理人员、电工、保安、厨师、大型机械设备操作与指挥人员。（依照劳务分包合同规定，发放范围包括各分包劳务施工所需安全网及由项目部代购的安全帽） 2、劳动防护用品发放部门：材设部。 3、劳动防护用品发放标准： 1）员工每人配发一双雨靴，一件雨衣； 2）员工每人配发一顶符合标准规定的安全帽，安全帽颜色、标识必须符合公司CI标准要求。 3）其它劳动防护用品发放，按照员工实际工作的需要按规定配发。 4、质安部负责各类劳动防护用品正确使用的教育、培训、检查工作。材设部负责劳动防护用品采购工作、具体发放工作。负责库内劳动防护用品的保管工作，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品的损坏。同时，收集特种劳动防护用品的产品合格证、厂家生产许可证、检验检测报告等资料。 5、领用发放台账每月报生产经理审核，并由项目经理批准。 6、任何劳动防护用品的领用、借用，必须填写限额领料单，并经相关领导签字后方可到材设部领取。领料单格式见附件一。 7、特种劳动防护用品实行报废制度，失去防护功能的一律不准使用。一般劳动防护用品也具有时效性，必须按产品说明书要求，及时更换报废过期和失效的劳动防护用品。特种劳动防护用品（如安全帽、安全带、吊装带绳、防护面具等）在领用时必须以旧换新（初领不计）。劳动防护用品的报损，必须项目经理审批后方可实施。 8、员工个人劳动防护用品的发放、使用是根据不同劳动环境和劳动条件，针对易受害部位而确定的，必须坚持“该发的一定要发，不该发的坚决不发”的原则。 9、劳动防护用品由项目部统一提供，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 10、不在岗的员工不享受劳动防护用品待遇。 11、员工更换项目时，安全帽等公用防护用品交回原项目部；绝缘鞋、雨鞋等需随身携带，到期更换。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！