化验室奖罚方案.docVIP

化 验 室 奖 罚 制 度 为确保厂部经营及生产目标的完成，实现将从原材料检测、中控分析、成品出厂的检测不漏检、不错检。保证检验合格率达到100%。特制订奖罚制度。 一、严格遵守劳动纪律， 每天早晚7：50到岗，当天迟到早退一次罚款2元，二次4元，依次类推。 二、当班化验员不准离岗、脱岗，如发现一次罚当事人10元，累计加倍。岗上睡觉发现一次罚当事人50元。 三 、严格请销假制度，经批准可与其他人员换 班，旷工一个班罚款100元，当月换班三次以上，按事假一个班处理罚款50元。病假由当地医院证明，经主管领导批准方可休息。（直系亲属婚丧除外 四 、严格执行厂安全管理制度，化验员认真填写操作记录，填写清晰整洁，如有涂改，发现一次罚当事人款10元。 五、所有化验员必须严格按照检验规程进行检测，按公司及规定进行数据反馈。如反馈不及时罚当事人10元，如情节严重耽误生产罚当班人员100元。 东化验室： 进厂原料每车必测，如漏检一次罚当事人10元，数据必须准确，对数据不准一次给予20元罚款。 取样时间必须准确，不得延误或提前，发现一次罚化验员10元。 水解前酸度应认真计算，发现数据不准罚责任人10元。如因数据不准指导生产出现重大事故罚责任人下岗学习半个月，日工资按学徒计算10元/日。 化验员必须本人取样，不能代取，发现一次罚化验员10元。 化验员应取干燥车间工人正在接的那袋成品。力求取样有代表性。 不管干燥出现什么情况，化验员每2小时必须取一次成品，检测含固量等指标。平均含固量为所有检测数值的平均值。 成品PH值分别检测1%水溶液及40%水溶液。（1%水溶液PH至控制在6.5-7.5之间。40%水溶液PH值 控制在8-9.5之间）。当班化验员检测出不合格应及时开具书面报告，交车间及时调整。如不通知，或通知不及时罚化验员10元。情节严重的罚化验员50-100元。 西化验室： 每釜反应釜检测缩合料流动度，数据必须准确，做流动度缩合料每釜留烘干样品，以备抽检。如误差在10mm以上罚当值化验员20元。 为了检测数据严肃性，化验员检测数据只对来样负责。化验员对同一釜料流动度只检测一次，1小时必须检测出结果。故意延误时间罚责任人50元。 化验员对自己数值有疑问应自检。同一釜料没特殊原因不再重复检测。（车间有特殊原因须经马工或仝经理同意才可检测）如化验员出人情数据，调离质检科岗位。 成品流动度第一次检测后，将结果及时报马工及仝经理。否则罚50元。每次取样都留样封存。白班有专人校检。如校检数值误差较大。罚当班化验员50-100元。 2010年5月24日 质检科 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！