升力元销售奖励方案.docVIP

昇力元销售奖励制度 一、营销模式：结构式营销店店连锁。 二、奖励制度名称：累计批发制。 三、奖励制度特点： 1、无投资风险，有退货制度； 2、业绩终累计，永远不归零； 3、级别自上升，部门无要求； 4、级别上升后，永远不滑落；重复的消费，任你的自由； 5、团队的发展，不分层和代； 6、分红门槛低，加入就能拿； 7、不需再续卡，终身都享用； 8、事业能长久，子孙可继承。 四、奖金分配： 公司总的拨出比率是54.5％。分三大块：1、零售：27％—39％；2、批发：获取职差比率；3、业绩分红：12.5％。 1、零售： 零售工资计算表 职 级 初级 中级 高级 特级 累计销售（元） 5000 2万 15万 45万 开资比例（％） 27％ 31％ 35％ 39％ 当月销售（元） 10000 10000 10000 10000 工资所得（元） 2700 3100 3500 3900 2、批发： 假设：您的当月零售额是2000元；而且您的累计销售额已超过15万元：当甲部门当月销售额是 4万元；乙部门当月销售额是 1.5万元；丙部门当月销售额是 8万元；丁部门当月销售额是 4000元；则：您本月的总收入的计算方法为： 第一笔：零售收入 2000×35％＝700元； 第二笔：批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门：40000×(35％-31％)＝1600元； 乙部门：15000×(35％-27％)＝1200元； 丙部门：80000×(35％-31％)＝3200元； 丁部门： 5000×(35％-27％)＝ 400元； 合计：7100元 假设：您的当月零售额是2000元；而且您的累计销售额已超过45万元：当甲部门当月销售额是 4万元；乙部门当月销售额是 1.5万元；丙部门当月销售额是 8万元；丁部门当月销售额是 4000元；则：您本月的总收入的计算方法为： 第一笔：零售收入 2000×39％＝780元； 第二笔：批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门：40000×(39％-31％)＝3200元； 乙部门：15000×(39％-27％)＝1800元； 丙部门：80000×(39％-31％)＝6400元； 丁部门： 5000×(39％-27％)＝ 600元； 合计：12780元 3、业绩分红（12.5％）,七种分红重复拿 。 1）、特别分红（6％），两个市场以上，(2000元—10000元); 2)、开拓分红（2％），累计业绩5万以上，新业绩5000元； 3）、福利分红（1.5％）累计20万以上，新业绩分红； 4）、董事分红（0.5％）累计100万以上，新业绩分红； 5）、健康教育基金（0.5％），累计90万以上，新业绩分红； 6）、健康教育培训基金（1％），累计300万以上，新业绩分红； 7）、阳光董事分红（1％），累计600万以上。 说明： 1、特别分红：（0.6％） 公司将把公司当月销售总额的 2％作为本分红基金。 特别分红分三种情况： (1) 凡当月销售额达2000元以上者可享受本分红，公司将公司当月销售额的 1％作为本分红金额。 具体分配方式为： (公司当月销售总额×1％)/当月销售额达2000元以上辅导员的2000的总份数＝每份的分红数； 计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/2000＝多少份 考核标准：(您当月销售总额－您最大市场销售总额)/(2000×1/2)＝多少份，最后确定以最少份为标准。 (2) 凡当月销售达5000元以上者可享受本分红，公司将拿出公司当月销售额的0.5％作为本分红金额。 具体分配方式如下 (公司当月销售总额×0.5％)/当月销售额达5000元以上辅导员的5000我总份数＝每份的分红数； 计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/5000＝多少份 考核标准：(您当月销售总额－您最大市场销售总额)/(5000×1/2)＝多少份，最后确定以最少份为标准。 (3) 凡当月销售达10000元以上者可享受本分红，公司将拿出公司当月销售额的0.5％作为本分红金额。 具体分配方式如下 (公司当月