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安全工资制度 为了保证全公司安全管理体系的有效运行，提高员工对于安全生产的重视，从正面引导员工自主管理，在充分尊重劳动效率的基础上，制定了此安全工资管理制度。 制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励和制约职能。 安全工资占工资总额的10%，制定考核办法进行考核，考核办法报分管领导批准后方可实施。 员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安全紧密联系起来。 员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予以扣分。 落实安全主体责任，将各级管理的安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在安全管理中的作用。 不断与企业及社会的发展相适应，在实践中不断修改和完善。 利用工资体制解决安全管理问题，使安全工作成为企业发展之中的重中之重。 附：《安全工资考核办法》 安全工资考核办法 为了进一步强化安全生产管理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团有限公司文件安全奖罚规定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则： 事故分级规定 1级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1元—100元（含100元）； 2级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失100元—1000元（含1000元）； 3级事故（相当于集团公司一级事故）：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1000元—5000